2020年南方电网招聘考试人力资源知识:面试的基本程序

面试的基本程序

　　(一)面试前的准备节段

　　本阶段包括确定面试的目的，科学的设计面试问题，选择合适的面试类型，确定面试的时间地点等。面试官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。面试前要详细了解应聘者的资料，发现应聘者的个性、社会背景以及工作态度，是否具有发展的潜力。

　　(二)面试开始阶段：从工作经历、文化程度等应聘者能够预料到的问题开始发问，然后过渡到其它问题，消除应聘者的紧张程序。

　　(三)正式面试阶段：采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。所提问题可以根据简历或应聘申请表中发现的疑点，先易后难逐一提出。

　　(四)结束面试阶段：给应聘者一个机会提问、不必急于下结论、整理好面试记录表

　　(五)面试评价阶段：

　　评语式评估：对应聘者的不同侧面进行深入的评价，反映出每个应聘者的特征，但是应聘者不能做横向比较。

　　和评分式评估：对每个应聘者相同的方面进行比较，但是不能反应每个应聘者的特征。

　　四、面试环境的布置(压力、不利更好的合作、45度角斜坐、圆桌会议的形式为好)