2020年重庆市国家电网官网招聘考试面试热点:“情绪假”彰显人性化管理(一)

【热点背景】

生病可以请病假，有事可以请事假，那么无心上班有情绪怎么办呢?近期，在宁波一家企业让员工“梦想成真”了。该公司设置“情绪假”，职工每月可以不说明理由带薪请假一天，一线的员工请假，班长就可以批;班长请假，相关负责人就可以批。无独有偶，近日河南省政府下发文件,特别要求要“对照安全检查表，对作业环境、安全设施、生产系统、措施落实和作业人员的情绪状态、健康状况等进行检查，及时排查治理作业现场动态事故隐患。”那么作为生产系统重要成员之一的城市公交，也成为了这一政策的直接受惠者，即公车司机不爽时，可理直气壮的申请休“情绪假”。消息一出，便在网络上引发热议。由此可见，不管是生理假，还是恋爱假，抑或是情绪假，种种创新的管理方式都闪耀着以人为本的光辉。