对于结构化面试的理解，你还停留在3.0么

对于结构化面试的理解，你还停留在3.0么

　　众所周知，在以往学员学习过程中，针对每一章节的基础知识学习后，部分学员仍然存在不知如何开口的答题情况，通常在这种情况，授课教师会给出一些答题模板或者答题套话，来帮助学员解决这一问题，但仍存在问题，就是这些模板或套话是基于授课老师的理解和经验所总结出的，它不属于学员自身的思考体系，导致这部分学员在使用过程中出现生搬硬套的尴尬局面。针对这一情况，此次V4的重要特色之一就是“秘典”的总结，正是因为前期对内容的细致分类，“秘典”又是按照每一章节答题思路有条理有逻辑的给出若干答题要点，所以很大程度上解决了以往面临的问题，对于答题有方向思路的学员可以让他们又一个标准化的借鉴，对于答题有方向没思路的学员，“秘典”中的要点和语言表达可以恰当的帮助到学员，至少可以做到较为扣题式的有话可说。

　　此外，以往学员在答题过程中更多的是站在题目中显性和隐性主体的角度去思考、分析和答题，相对来说对学员答题的方向往往是难以把握的，学员自身也有时不知是以哪个主体方向为主，造成答题角度的偏差。而V4体系从中抽丝剥茧，准确的抓到一个非常重要而关键的主体，即政府。考官之所以会喜欢某些考生的答题，主要是因为这些考生答题时所展现出来的思维方式与政府工作的思维方式非常接近。习总书记曾在各种场合不断地强调党政干部要掌握先进的思维工具和方法：包括辩证思维、系统思维、战略思维、历史思维、法治思维、底线思维和创新思维。所以答题过程中是否有先进思维的体现，对于考生的分数会有直接的影响，所以这就要求学员要有政府工作思维。而政府工作思维的最直接体现在学员答题的框架结构上，一般情况下，经过系统化的学习练习后，学员答题的框架结构都会显现出来，但仍存在一些问题，如每一个分点的内容会出现重复或者从上一个点到下一个点毫无关联性，或者每个分点里的内容冗长、啰嗦，始终让人云里雾里。针对这种情况，V4给出了解决的四点方案，而这四点解决方案又是以政府文件的结构作为基础依托来呈现，实现了学员在表达结构合理的要求。