2020南方电网招聘考试面试技巧：高难度人际题指点之与领导的关系

　　
　　一、服从领导
　　
　　例题：你刚入职不久，发现单位的规章制度不合理，所以和领导提出来了，但是领导不采纳你的建议，请问你怎么办?
　　
　　专家分析：这个题目，有很多考生会选择继续和领导沟通，甚至要通过各种方式说服领导。这很明显是不合理的，因为题干当中给出的条件是你刚入职不久，对于刚入职不久的新人而言，发现规章制度不合理领导不采纳则说明我们的意见建议可能不合理，领导站的高度以及领导的经验一定是比新人强的。所以作为新人必须服从领导，同时反思自己的问题，做好自己的本职工作。
　　
　　二、越级指挥下的服从
　　
　　例题：科长出差去了外地，临走前把办公室整修任务交给了你，在整修过程中，局长路过，并且给出了整改方案，并且要求三天之内就必须把整修完成，请问你会怎么办?
　　
　　专家分析：这个题目面对的是越级指挥，局长对我下达了命令，那么在这个时候我只能听从和记录局长的意见。但是考生也要清楚的认识到问题所在，局长提出的整改方案和之前对比效果是怎样的，会不会超过预算，三天之内是否能完成，是我们需要思考的。而且一定会和之前的修改方案效果有区别，所以面对这种情况，考生不能盲目的服从，而是要把这件事情上报自己的直属领导，听从直属领导的安排。这是越级指挥中考生应该明确的原则。
　　
　　三、不能盲目服从
　　
　　例题：领导让你撰写向上级汇报的报告，但是有些数据是不能公开的，但是领导却偏要让你把数据写进报告当中，请问你怎么办?
　　
　　专家分析：题目当中明确说明某些数据不能公开，所以领导让公开是违背原则的，因此我们必须表达出来的是不能盲目服从，得坚持原则。但是考生也要注意方式的灵活，要思考清楚领导偏要写进报告的初衷是为了凸显单位的业绩和成绩，因此，考生在这里要说服领导，一方面讲明写进去的危害，另一方面要告知领导我会在撰写报告过程中重点突出成绩，比如不能公开具体数据，会用一些柱状图等方式标明，让上级领导了解到单位的付出。