2020南方电网招聘考试面试命题趋势及变化分析

　　一、命题趋势分析

　　1、形式更加多元化

　　面试早已突破了传统的两个人面对面、一问一答的模式，而呈现出丰富多彩的形式。从单独面试到集体面试，从非结构化面试到结构化面试，从常规面试到角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。

　　2、过程逐渐程序化

　　以前对面试的过程缺乏有效地把握，随意性大，面试效果也得不到保证。现在的公务员考试过程已逐步规范化。从面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，考官的培训、考场的设置、考试时间、考题的编制、成绩的评定、公示，面试过程中要问些什么、要注意些什么，都有一个具体的方案，以提高对面试过程和面试结果的可控性。

　　3、提问日渐灵活

　　以前的面试，应试者只需从事先准备好的题目中抽取其中一道或几道题来回答即可，主考官不再根据应试者的回答情况提出新问题。评定成绩时只需依据事先拟定的具体标准答案来判断。现在面试中主考官问题的提问多数是在适应面试过程的需要而自然提出的，前后问题是自然相接的，围绕测评的情景与测评的目的而随机出现的。最后的评分不是仅依据内容的正确与否，还要综合总体行为表现及整个素质状况评定。

　　4、面试结果更标准

　　近年来面试结果的处理逐渐标准和规范，基本上趋于表格式、等级标度与打分形式等。面试过程中，考官会根据等级标准来给考生打分，项目极其细致。

　　5、面试考官的专家化

　　现在的面试是由组织人事部门、具体用人部门和人事测评专家共同组成面试考评小组。在考试之前对相关人员培训面试测评技术、业务知识，从而使得面试考官的素质有了很大提高。这极大地提高了面试的有效性和面试的质量，能够从更为专业的角度为用人单位选择适合的人才。

　　6、考试内容的全面化

　　面试的测评内容已不仅限于仪表举止、口头表达、知识面等，还涉及思维能力、反应能 力、心理素质、求职动机、身体素质等方面的测评。主要以拟录用职位要求为依据，包括一般素质与特殊素质在内的综合测评。

　　7、题目设置新颖化

　　题目的设置首先要和部门、职位匹配，在此前提下，新的社会热点都是考试的热点。公务员作为社会公职人员，作为政策的制定者和执行者，所以对于社会现象，尤其是社会热点的考查一直是公务员面试的重头戏。

　　二、命题变化分析

　    面试考查形式基本上采用结构化面试。虽然考察形式基本稳定，但是通过对近三年的面试真题进行系统分析，可以发现面试的命题趋势还是出现了一些变化，多样性和创新性是显著特点。

　　1、组织管理类题型新变化-调研调查类题目变化多

　　在结构化面试中，组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划组织和协调能力。计划组织协调能力是公务员必备的基本素质之一，对于公务员来说，面对的工作错综 复杂，必须要有明确目标，统筹兼顾，合理安排各种资源，协调各方关系。组织管理类题型包括调研调查、会议、比赛、宣传、晚会、培训、接待、专项整治、设立机构等种类。其中调研调查类的题型成为今年的新宠，并在组织管理类的题型中另辟蹊径。

　　此外，由于以往组织管理类题目的答题方式大同小异，考生根据模板照抄的现象比较严重，因此，在今年的组织管理类题目中不乏有侧重点的提问。考生在答题之前，一定要细致思考，抓住问题中心及侧重点，切忌盲目作答，偏离方向。

　　2、考察要素全方位多角度-题型混合化

　　虽然结构化面试基本分为自我认知、组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变等五个模块，但是根据近几年考生的答题水平日益提高、考试机制的日趋完善、考题研究的逐步深入，面试题目的设置逐步趋向综合性。经过对历年真题的分析，我们发现面试题目类型逐渐模糊，题目类型之间出现了融合趋势，逐步朝着综合化的趋势发展，更加注重综合能力的考察。

　　在真实的考场上，我们往往可以看到将人际沟通与组织管理类题目结合，或者将自我认知与组织管理类题目结合，也有人际沟通类和应急应变类题目结合的现象。在答题的过程中考生要结合公务员、结合报考职位、结合自身来分析，尽量做到全面思考，分层次，有条理，是作答内容充实丰富又不失逻辑。