2020山西军队文职共建文职人员培养体系

习主席指出，“要发挥国家教育资源优势和我军院校特色，健全军事人才依托培养体系，培养大批高素质新型军事人才。”文职人员群体具有军地通用性强、与国家相关政策接轨程度高等特点，我们要破除军地各自封闭、自我发展的分体培养模式，建立健全军民融合的文职人员培养体系，走出一条具有我军特色、军地并举培养文职人员的新路子。

建立科技人才联合培养机制。随着文职人员制度改革的逐步展开，文职人员将很快成为军队科技创新的重要攻坚力量。要及时掌握部队建设发展对文职人员数量和素质的新要求，科学制定培养人才规划，积极借助地方科研技术力量雄厚、专业技术人才密集的优势，创建军地协作人才培养站和科研成果孵化基地，形成与地方科研院所、生产厂家联合培养专门人才的长效机制，有计划地选派文职人员技术骨干到相应科研院所和生产厂家见习进修，学习地方的先进技术与经验。从对口教学、医疗、科研单位、军地科研院所和生产厂家，聘请专家担任技术顾问，建立高级专家与文职人员帮带关系，藉此传承学术思想，破解技术难题。

建立学历升级依托培养机制。地方院校具有招生规模较大、学科专业齐全、课程体系完善、师资力量雄厚等优势，依托国民教育培养高学历人才，既有利于加快复合型、创新型人才培养的步伐，又可以使军队院校专注军事职业任职教育。要积极探索建立文职人员到地方高校学历升级培训制度，将文职人员在职学历教育纳入国家教育体系，根据军队职能任务和文职人员岗位需求，由军地双方联合制订年度培养计划，搞好军地联席协调培养机制，确保文职人员在不影响履行岗位职责的前提下全面提升其学历层次。

建立高端人才专项培养机制。人才是创新的核心要素，加紧集聚大批高端人才，是推动我军改革创新的当务之急。瞄准打造世界顶尖人才，着眼培养我军战略科学家、科技帅才，将文职人员高端人才选拔培养纳入国家人力资源体系建设，积极构建与国家部委的战略协作关系，与军工集团和名牌院校、科研院所长期合作的文职人员高端人才融合培养体系，打造一批国家重点实验室、科技创新工作站等军地共建共享融合培养平台。优先安排文职人员高端人才培养对象到国内外著名大学、地方科研院所或高新技术企业学习深造，积极支持他们参加高层次学术交流活动，提高他们从战略高度谋划科技创新发展、参与组织跨学科专业项目攻关能力。

(作者单位：军委后勤保障部政治工作局兵员和文职人员处)