试卷相关题目
- 1获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 2绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 3绩效考评和绩效管理的含义完全相同 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 4绩效管理中的"绩效"不包含潜在劳动。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 5员工的工作业绩完全由其个人的能力水平决定 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 6非正式的考核方式显得过于随意应当杜绝。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 7目标管理法属于行为导向方法 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 8薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 9岗位评价的结果是企业的商业机密,不应该公开( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 10薪酬管理有一定的周期性( )
A.正确
B.错误
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最新试卷
第四章 异步电机的结构、原理及运行特性(供电所 预习班)
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