.有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是( )。
A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
试卷相关题目
- 1马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个层次需要的是( )。
A.生理需要
B.尊重的需要
C.归属和爱的需要
D.安全需要
开始考试点击查看答案 - 2组织文化具有多种多样的表现形式,主要包括( )。
A.文字和标识
B.物质象征
C.仪式
D.实物形象和艺术造型
E.语言
开始考试点击查看答案 - 3途径—目标理论认为,领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力,为此,领导者应该做到( )。
A.对下属阐明组织目标与任务
B.对下属阐明工作任务的要求
C.引导职工达到目标
D.帮助职工扫清达到目标的障碍
E.帮助职工建立工作目标
开始考试点击查看答案 - 4在下列哪些情况下使用合作策略来处理冲突效果较好?( )
A.当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时
B.当处理者的目的是为了学习时
C.当处理者需要融合不同人的不同观点时
D.当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时
E.当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时
开始考试点击查看答案 - 5个性倾向性特征包括( )。
A.兴趣
B.需要
C.动机
D.理想
E.价值观
开始考试点击查看答案 - 6员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为( )。
A.效价
B.动机
C.期望
D.工具
开始考试点击查看答案 - 7建立舒适的工作环境.亲切友善,关心下属的要求的是( )领导。
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
开始考试点击查看答案 - 8豪斯提出的支持型领导是下列的( )。
A.主动征求并采纳下属的意见
B.鼓励下属实现自己的最佳水平
C.努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求
D.让员工明了别人对他的期望,成功绩效的标准和工作程序
开始考试点击查看答案 - 9不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段是( )
A.确认阶段
B.设计阶段
C.发展阶段
D.选择阶段
开始考试点击查看答案 - 10认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。
A.经济理性模型
B.有限理性模型
C.社会模型
D.团体决策模型
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最新试卷
第四章 异步电机的结构、原理及运行特性(供电所 预习班)
类别:电机第三章 同步电机的结构、原理及运行特性(供电所 预习班)
类别:电机第二章 变压器的结构和工作原理(供电所 预习班)
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类别:电路第五章 含耦合电感电路的分析与计算(供电所 预习班)
类别:电路第四章 正弦稳态电路分析(供电所预习班)
类别:电路第三章 电路定理(供电所 预习班)
类别:电路第二章 线性电阻电路的等效变换与分析(供电所 预习版)
类别:电路第一章 电路基本概念(供电所预习班题库)
类别:电路本科电气考前模考试卷(由AI人工智能生成,估计能吊打出题专家)
类别: 模考冲刺试卷