试卷相关题目
- 1薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 2目标管理法属于行为导向方法 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 3非正式的考核方式显得过于随意应当杜绝。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 4绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 5获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。 ( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 6薪酬管理有一定的周期性( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 7岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 8定限排列法是岗位分类法中的一种( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 9岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 10岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案
最新试卷
第八章 电力系统稳定性分析(暑假班1)
类别:电分课后习题第七章 电力习题简单故障分析与计算(暑假班2)
类别:电分课后习题第七章 电力习题简单故障分析与计算(暑假班1)
类别:电分课后习题第六章 电力系统故障的基本概念(暑假班2)
类别:电分课后习题第六章 电力系统故障的基本概念(暑假班1)
类别:电分课后习题第五章 电力系统无功功率和电压调整(暑假班2)
类别:电分课后习题第五章 电力系统无功功率和电压调整(暑假班1)
类别:电分课后习题第四章 电力系统有功功率和频率调整(暑假班2)
类别:电分课后习题第四章 电力系统有功功率和频率调整(暑假班1)
类别:电分课后习题第三章 电力系统潮流分析与计算(暑假班2)
类别:电分课后习题