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(     )是培训管理的首要制度。

发布时间:2020-11-13

A.培训服务制度

B.培训激励制度

C.培训风险管理制度

D.培训奖惩制度

试卷相关题目

  • 1企业防范培训风险,可根据(     )原则考虑培训成本的分摊与补偿。

    A.利益获得原则

    B.利益补偿原则

    C.利益分摊原则

    D.利益均等原则

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  • 2(      )是培训与开发的关键所在。

    A.知识水平的提高

    B.员工观念的转变

    C.工作绩效的提高

    D.技能的提高

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  • 3评价中心方法包括(      )

    A.结构化面试

    B.情境评价

    C.笔试

    D.心理测试

    E.简历审查

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  • 4规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训,以适应企业发展的需要,提高员工队伍素质的培训制度是(      )。

    A.培训服务制度

    B.入职培训制度

    C.培训评估制度

    D.培训奖惩制度

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  • 5企业培训涉及到两个培训主体,即(      ),这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。

    A.企业和决策者

    B.企业和管理者

    C.企业和部门

    D.企业和员工

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  • 6培训需求信息收集的(      )是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。

    A.问卷法

    B.观察法

    C.访问法

    D.记录法

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  • 7对新员工进行培训需求分析时,用(     )方法来决定其在工作中需要的各种技能。

    A.绩效分析法

    B.组织分析法

    C.任务分析法

    D.人员分析法

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  • 8对在职员工进行培训需求分析时,通常采用(    )方法来评估在职员工的培训需求。

    A.绩效分析法

    B.组织分析法

    C.任务分析法

    D.人员分析法

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