人际关系的发展趋势是（ ）。

试卷相关题目

• 1过程型激励理论主要有哪几种（ ）。

  A.赫兹伯格的双因素理论

  B.弗罗姆的期望理论

  C.麦克利兰的成就需要理论

  D.亚当斯的公平理论

  E.斯金纳的强化理论

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• 2一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向（ ）。  

  A.纵向变动

  B.横向变动

  C.核心变动

  D.水平变动

  E.外围变动

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• 3组织行为学研究的层次有（ ）。

  A.个体

  B.群体

  C.组织

  D.集体

  E.环境

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• 4下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施（ ）。

  A.工作再设计

  B.目标管理

  C.建立社会技术系统

  D.建立规章制度

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• 5下面哪一个不是组织的基本要素（ ）。

  A.人际关系

  B.协作愿望

  C.共同目标

  D.信息沟通

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• 6血液占优势的属于粘液质气质（ ）。

  A.正确

  B.错误

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• 7期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大（ ）。

  A.正确

  B.错误

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• 8麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现.培训有成就需要的人（ ）。

  A.正确

  B.错误

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• 9任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好.哪种坏，不能把管理方法僵化（ ）。

  A.正确

  B.错误

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• 10群体规模越大，工作绩效越高（ ）。

  A.正确

  B.错误

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