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管理学专业练习题11

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:真题试卷
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:1
  • 作答时间:120分钟

试卷介绍

管理学专业

试卷预览

  • 21费德勒的权变理论认为,情境中的(     )因素和领导方式的匹配决定着团队的绩效。

    A.工作取向

    B.上下级关系

    C.工作结构

    D.领导职权

    E.关怀和创新

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  • 22关于德尔菲法的陈述,正确的是(     )。       

    A.采用集体讨论的做法

    B.能吸取和综合众多专家的意见

    C.能够避免从众行为

    D.采用匿名技术

    E.采取多轮预测方式

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  • 23以工作为基础的系统性工作分析方法包括(     )。

    A.关键事件法

    B.职位分析问卷法

    C.工作要素法

    D.功能性工作分析法

    E.工作任务清单分析法

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  • 24工作轮换的缺点是(    )。

    A.训练员工的成本增加

    B.员工在转换工作的初期效率较低

    C.降低了员工的工作积极性

    D.使员工的离职率升高

    E.增加了管理人员的工作量和工作难度

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  • 25在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有(     )。

    A.情绪

    B.记忆力

    C.气质

    D.注意力

    E.人格

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  • 26关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,正确的是(     )。

    A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具

    B.应当对测验进行修订

    C.应当保持准确的测验记录

    D.应当聘用专业的心理学人士

    E.应当公布测试主持者的姓名

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  • 27组织结构设计的特征因素包括(     )。

    A.专业化程度

    B.企业规模

    C.集权程度

    D.分工形式

    E.人员素质

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  • 28良好的绩效管理在组织管理中的作用包括(    )。

    A.有助于建立和谐的组织文化

    B.有助于提高员工的流动性

    C.有助于促进员工的自我发展

    D.有助于企业做好工作分析

    E.有助于实现组织的战略

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  • 29关于薪酬管理的陈述,正确的是(     )。

    A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

    B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

    C.全面薪酬管理以成本控制为中心

    D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

    E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

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  • 30法定福利包括(     )。

    A.教育援助计划

    B.婚丧假

    C.医疗保险

    D.住房公积金

    E.企业年金

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