2009年中级经济师人力资源考试真题

2009 年中级经济师人力资源考试真题 一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分，每题的各选项中，只有 1 个最符合题意） 1.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱 2.关于奥尔德佛提出的 ERG 理论的说法，错误的是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分对应马斯洛需要理论中的部分“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分安全需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分、全部“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分归属和爱”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分的需要以及部分 “关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分尊重需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱各种需要可以同时具有激励作用 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 3.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱满意 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱没有满意 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱不满 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱没有不满 4.关于公平理论的说法，错误的是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同 5.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱工具 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱效价 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱期望 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱动机 6. 下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱完成任务的时间比较紧迫 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱组织文化支持员工的参与管理 7.根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（ ）。A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱指导式 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱推销式 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱参与式 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱授权式 8.西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱设计活动—选择活动—智力活动 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱选择阶段—确认阶段—发展阶段 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱智力活动—设计活动—选择活动 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱确认阶段—发展阶段—选择阶段 9.组织的纵向结构指的是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱职能结构 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱部门结构 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱层次结构 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱职权结构 10. 组织设计的主体工作是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱职能设计 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱管理规范的设计 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱联系方式的设计 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱组织结构的框架设计 11.具有直线—参谋制特点的组织形式属于（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱行政层级式 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱矩阵组织形式 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱职能制形式 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱事业部制形式 12. 矩阵组织形式在（ ）环境中较为有效。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱简单/静止 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱复杂/静态 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱简单/动态 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱复杂/动态 13.重视创造发明的组织文化称为（ ）组织文化。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱学院型 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱棒球队型 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱俱乐部型 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱堡垒型 14.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱从零开始，建立全部新的人力资源战略 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱大量而快速的裁员 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱对不同企业的人力资源体系进行合并 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱确定关键员工并制定特殊人才的保留政策 15.关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱他们往往心存感激、激情高效地去工作 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱他们的归属感一般会下降 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱他们可能会为未来担忧 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱他们可能会有负罪感 16.按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在 组织中扮演的角色是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱变革推动者 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱战略伙伴 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱管理专家 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱员工激励着 17.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱同化 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱匹配 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱控制 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱整顿 18.人力资源规划的起点是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱人员供给预测 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱组织目标与战略分析 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱人员需要预测 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱供需匹配 19.关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱德尔菲法应采取多轮预测的方法 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱德尔菲法应采取匿名方式进行 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱德尔菲法是一种集体讨论的预测方法 20.在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连，也可以没有关 系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（ ）系统。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱分散型 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱集中型 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱混合型 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱独立型 21.关于工作分析的说法，正确的是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱工作分析在员工职业生涯中没有作用 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱工作分析应以工作评价为基础 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持 22.由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱耗费大量人力和时间 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱工作分析结果可能不专业，影响信度 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱耗费资金 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱分析者对分析对象的业务流程不熟悉 23.关于工作分析成果文件的说法，正确的是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分 24.关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱应提供明确的决策点 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱应按照需要多次核实和检查最重要的情况 25.在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的 关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱观察法 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱试验点 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱专家小组法 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱行为事件访谈法 26.早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一 步。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱体检 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱筛选申请材料 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱应聘面试 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱管理能力测试 27.面试初始阶段的重要任务是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱努力创造和谐的面试气氛 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱全面评定应聘者的面试表现 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱深入考察应聘者的实际情况 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱认真阅读应聘者的求职申请表 28.面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱非语言行为造成的错误 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱负面印象加重倾向 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱对比效应 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱首因效应 29.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱对于贡献型员工，组织给予必要的奖励 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效 30.关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈 31.对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱行为 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱员工的特点 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱结果 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱员工的态度 32.在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱薪酬变动率越大 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱薪酬区间渗透度越大 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱薪酬区间的重叠区域越小 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱薪酬比较比率越小 33.斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱都以提高生产率为目标 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱都能够很好地节约原材料成本 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱都要求很好地节约原材料成本 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱都是按月支付奖金 34.下列员工福利中，不属于法定福利的是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱社会保险 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱法定假期 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱收入保障计划 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱住房公积金 35.关于佣金制的说法，错误的是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感 36.人工成本结构指标反映了（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱企业员工均收入的高低。B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱企业人工成本的构成情况及其合理性 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱企业的劳动生产率 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱一定时期内企业人工成本的变动幅度。 37.在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工 种之间变动路径的是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱横向通道 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱纵向通道 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱双通道 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱职业生涯道 38.在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐 细工作的兴趣类型是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱社会型 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱研究型 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱企业型 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱常规型 39.在其他条件不变动的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间减少。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱非劳动收入的增加 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱劳动收入的增加 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱工资水平的下降 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱工资水平的上升 40.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱劳动力供给时间减少 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱劳动力供给时间增加 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱劳动力供给人数减少 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱劳动力供给人数增加 41.如果某地区制造工人的市场工资率从 2000 元/月上升到 2500 元/月，其劳动力供给总 时间上升 5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱0.4 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱0.25 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱0.2 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱0.1 42.附加的工人效应体现了（ ）特点。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱劳动力供给的经济周期 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱劳动力供给的生命周期 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱劳动力需求的经济周期 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱劳动力需求的生命周期 43.为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是 （ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱劳动力的边际成本大于边际收益 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱劳动力的边际成本等于边际收益 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱劳动力的边际成本小于边际收益 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱劳动力的平均成本小于平均收益 44.某地区 2008 年年度人口数为 250 万人，其中就业人口 190 万人，非劳动人口 50 万 人，则该地区在 2008 年的失业率为（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱5% B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱4% C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱3% D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱2% 45.关于宏观人力政策的说法，错误的是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱人力政策和理论基础是人力资本理论 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱人力政策和财务政策不能同时采用 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训 46.关于晋升竞赛的说法，错误的是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用 47.由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工 的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱劳动力供给理论 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱劳动力需求理论 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱高等教育的信号模型理论 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱收入分配理论 48.2009 年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考， 对此，正确的观点是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱这些人不去上大学一定是错误的 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱这些人本来就不应该去上大学 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否 找到工作来做出决策，可能会是错误的 49.在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱适用特别规定 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱适用一般规定 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱适用下位法的规定 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱适用地方政府规定 50.女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级 体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱3 个月 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱6 个月 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱1 周岁 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱2 周岁 51.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于 50 万元 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用 52.我国《劳动合同法》规定，（ ）双方当事人不得约定试用期。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱全日制用工 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱非全日制用工 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱劳务派遣用工 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱聘用制用工 53.集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（ ）指导该 企业职工推举的代表与企业订立。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱企业 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱人民法院 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱劳动行政部门 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱上级工会 54.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为 当事人 55.按照我国的统计口径，（ ）不是工资总额的组成部分。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱奖金 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱计划生育补贴 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱加班工资 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱计件工资 56.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过 12 个 月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但 延长不得超过（ ）个月。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱3 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱6 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱9 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱12 57.下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱养老保险 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱医疗保险 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱失业保险 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱工伤保险 58.职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱一次性工伤医疗补助金 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱一次性工亡补助金 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱一次性伤残补助金 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱一次性伤残经济补偿金 59.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不 低于工资（ ）的工资报酬。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱50% B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱300% C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱200 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱150% 60.用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以（ ）为标准，向劳动者支 付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱所在地最低工资标准 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱集合合同规定 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱用人单位平均工资 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱劳动者试用期满月工资 二、多项选择（共 20 题，每题 2 分，每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至 少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分） 61.根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱生存需要 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱权力需要 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱亲和需要 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱成长需要 E．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱成就需要 62.按照经济理性决策模型，决策者的特征包括（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱从途径-目标上分析，决策完全理性 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱决策者可以知道所有备选方案 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策 E．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果 63.关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（ ）。 A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度 B．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少 C．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱管理层次和管理幅度存在正比关系 D．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱管理幅度决定管理层次