怎样才能通过英语求职面试

随着越来越多的外商的进驻，很多人在应聘的过程中都很有可能会被要 求参加英语面试。 不少人凭着良好的教育背景和丰富的工作经验一路过关斩将，却往往在 英语面试的环节上功亏一篑，而最终无法实现自己的职业理想。 怎样通过英语求职面试就成了一个老大难的问题，以下根据大量实例总 结了三条重要技巧，希望会对即将参加此类面试的人提供一点帮助。 一、注意英语时态的变化运用 应聘者在参加英语面试前大都作过充分的语言知识的准备与练习。 那么在众多的英语语法规则中为什么要单独强调时态的运用呢?其一是 因为由于和汉语的表达习惯不同(汉语中动词没有时态变化)，这是一个口语 中极其常见的错误。 但同时来说，时态又是比较基本的语法点，一旦用错，会让面试官对面 试者的英语能力产生质疑。 其二是因为在面试过程中，往往会涉及到很多关于个人经历，教育背景 ， 工作经验，职业规划等方面的问题，因此在表述某件事情或是某个想法的时 候，一定要注意配合正确的时态，否则就会造成差之毫厘，失之千里的后果。 例如：你已经参加过某项专业技能培训与你正在参加或计划参加就是完 全不同的。 二、尊重个人及文化差异 任何面试都带有一定程度的主观性。 也就是说面试官是否欣赏你也可能成为最后的决定性因素。因此在英语 面试的过程中，应当尽量避免由于对英语语言的驾驭能力不足，而引发的不 敬甚至冒犯。 具体而言，主要有两种做法要特别注意避免。 首先是要避免使用过于生僻的单词，或是地方俚语之类接受群体相对比 较小的表达方式。因为这种表达方式很有可能造成听者的困惑与曲解。 其次则是要避免过多、过于主观地谈及宗教文化或时事政治方面的问题。 不少面试者出于第一项提到的急于展示英语水平的目的，或是想给面试 官留下深刻印象的目的，常常会犯这个错误。 在英语面试中，面试官很有可能来自不同的国家与地区，有一定的个人 倾向。 因此作为面试者，在不了解情况的状态下，如果谈到此类话题，谨慎而 有节制的发言才是上上策。 三、以英语为载体展示工作才能 一般而言，对于非英语专业要求的工作，面试常常主要是英语口试形式。 但是要注意的是这与英语考试的口试不同，面试人员通常是由公司的人 事主管，应聘部门主管或公司高层组成，他们更关心和器重的是你的专业知 识和工作能力，而英语此时只是一种交流工具，或者说是你要展示的众多技 能中的一种，因此要切忌为说英语而说英语，有些人就怕自己的英语减分， 为了希望给面试官留下英语水平高的印象，常常会大量的使用事先准备好的 花哨的词汇及句式，而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解 却很少，内容空泛，逻辑混乱。 最后除了得到一句英语不错的夸奖之外，恐怕很难有理想的收获。因为 在漂亮英语和聪明头脑之间，面试官总是会选择后者的。