2021初级会计职称考试《初级经济法基础》历年试题(二)

2021 初级会计职称考试《初级经济法 基础》历年试题(二) 多项选择题 1.根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终 止的有( )。(2012 年) A.劳动合同期满 B.劳动者达到法定退休年龄 C.用人单位被依法宣告破产 D.女职工在哺乳期 【答案】ABC 【解析】选项 D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解 除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终 止。 2.下列各项中，属于劳动合同订立原则的有( A.公平原则 B.平等自愿原则 )。(2011 年) C.协商一致原则 D.诚实信用原则 【答案】ABCD 【解析】劳动合同订立的原则，包括：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解合法原则、公平原则、平等自愿 原则、协商一致原则、诚实信用原则。 3.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用 人单位解除劳动合同的有( )。(2012 年) A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件 【答案】ABCD 【解析】选项 ABCD 均属于劳动者可“随时通知”解除劳动合同的情形。 4.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休 假的有( )。(2012 年) A，依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.请事假累计 20 天以上，且单位按照规定不扣工资的 C.累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的 D.累计工作满 20 年以上，请病假累计满 3 个月的 【答案】ABC 【解析】选项 D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以 上的，不得享受当年的带薪年休假。 5.劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲 裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有( (2012 年) A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起 1 年 B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起 2 年 C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制 D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起 1 年 【答案】CD )。 【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲 裁不受 1 年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止 之日起 1 年内提出。 6.张某 2010 年 8 月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司 尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确 的有( )。(2011 年) A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 【答案】CD 【解析】(1)选项 A：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解劳动关系自用工之日起建立，与何时签订劳动合 同无关，在本题中，张某已于 2010 年 8 月进入甲公司工作，劳动关系已经建立; (2)选项 B：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视 为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，在本题 中，张某于 2010 年 8 月份进入甲公司工作，至年底尚不足 1 年;(3)选项 CD：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付 2 倍的工资(工资补偿)，并与劳动者补订书面劳动合同; 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系，并支付“经济补偿”。 7.某公司拟与张某签订为期 3 年的劳动合同，关于该合同试用期约定的 下列方案中，符合法律制度的有( )。(2012 年) A.不约定试用期 B.试用期 1 个月 C.试用期 3 个月 D.试用期 6 个月 【答案】ABCD 【解析】(1)选项 A：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解试用期属于劳动合同的约定条款(而非必备条款)， 当事人可以不约定试用期;(2)选项 BCD：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解3 年以上固定期限和无固定期限的劳动 合同，试用期不得超过 6 个月(≤6 个月即可)。 8.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定 期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。(2011 年) A.劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的 B.连续订立 2 次同定期限劳动合同，继续续订的