毕业论文附录格式及写法模板

毕业论文附录格式 1、毕业论文附录的格式要求 (1)附录编排格式要求。 “附录”二字用三号黑体居中打印。两字中间空一格，下空一行是附录题 目(四号黑体居中打印)，下空一行是附录内容(用小四号宋体)。若有多项附录， 可按顺序附录 1、附录 2、附录 3……编号。 (2)附录撰写要求。 对于一些不宜放在正义中，但有参考价值的内容，可编入附录中，此项 为可选项目。附录大致包括如下一些材料：①比正文更为详尽的理论根据、 研究方法和技术要点、建议可以阅读的参考文献的题录，对了解正文内容有 用的补充信息等;② 由于篇幅过长或取材于复制品而不宜写入正文的材料 ;③ 某些重要的原始数据、公式推导、软件源程序、框图、结构图、统计表、 计 算机打印输出件、照片、电路图等。 毕业论文附录写法 2、毕业论文附录怎么写 附录对论文来讲主要起到补充说明的作用，附属于正文，必要时才添加 ， 一般情况是省略掉的，把原文中要说明的相关材料，最好是整理成表格放到 论文的最后，并且标上标号，要把它在原文出现的地方找到，在原文中写， XX 详见附录 1. 附录的内容包括： (1)正文中过长的公式推导与证明过程可以附录中依次给出;(2)与本文紧 密相关的非作者自己的分析，证明及工具用表格等;(3)在正文中无法列出的 实验数据。在校学习期间所发表的论文、专利、获奖及社会评价等在毕业论 文的最后，应附上学员本人在校学习期间所发表的论文，获得的专利，获奖 、 鉴定及工程实现的社会评价及有关资料(一般只写目录清单即可)。 论文的附录是要附上您在论文中使用的相关原始材料 一般是因为在正文 中无法或者不合适呈现的内容 比如问卷调查使用的题目(有时为了保护版权 这些材料只呈现一部分) 以下是小编带来的关于毕业论文的论文，希望能帮到您! 财务管理毕业论文篇一 《事业单位财务预算管理中的问题及对策》 一、事业单位预算管理中存在的问题 1. 事业单位对预算管理认识不足，重视不够 从目前事业单位预算管理情况来看，很多管理人员本身并不重视预算管 理，单位内部各部门之间的沟通交流差，信息时效性无法得到保障，这样一 来预算管理难度也随之增加。还有一部分财务人员本身专业素质差，对于预 算管理的各项细则以及规范根本不熟悉，管理方式陈旧、管理思维老套等问 题也不同程度的存在，预算管理流于形式，这些都是是影响事业单位预算管 理效果不佳的因素。 2.预算编制方法简单，缺乏科学性和战略性 很多事业单位为了能够缩短编制实践，在调查、研究以及取证的各个环 节都过于疏忽，并没有进行合理的分析、科学的取证，从而直接影响了预算 管理效果。现阶段我国事业单位所采用的预算方法都是将预算支出假设为零， 以此为基础进行编制。这样的方法对于往年预算不会产生影响，因此具备较 好的科学性。但是在实际的预算编制中很多事业单位没有运用这种编制方式， 而是采用了增量预算编制方法，进而导致预算结果误差严重，无法与新时期 的预算要求相适应。 3.预算的执行力度不强 事业单位的预算管理要在国家政府的批准之后才能够执行，并且一旦批 准，便不可随便更改，但是实际的情况确是，事业单位管理人员不但执行力 度不够，还随意更改预算指标，由于事业单位中预算财务指标没有明确，并 且对于预算执行情况的考核不及时，没有完善的监督管理体系，以及相关的 激励政策、奖罚措施，从而导致了预算管理工作效率的低下，工作人员积极 性的缺乏，管理工作根本没有得到落实。 4.财务预算管理体制不完善，运行机制落后 在事业单位内部，针对资金的实际运行上存在很多资金控制问题，领导 本身对资金控制认识不足，内部管理体制落后，会计制度不健全，不完善。 同时，由于内部监督管理机制无法充分发挥作用，导致管理失控，资 金浪费 十分严重。在事业单位内部，财务预算管理运行常常出现违背市场经济规律 的现象，职工在开源节流方面的认识十分薄弱，单位内部员工缺乏危机意识 以及创新意识。最后，事业单位经济责任落实不明确，没有必要的责任机制， 一旦出现问题，很难立即解决和处理，财务管理过于粗放。 二、加强事业单位财务预算管理的对策思考 1.改变传统的预算管理理念，提高员工参与的积极性 实现事业单位预算管理的科学性与有效性，必须要积极突破传统管理理 念的束缚，提升财务预算管理在单位职工中的影响力。首先，从领导阶层开 始，重视预算管理制度以及预算管理工作的开展，通过领导的号召，达到上 行下效的目的。其次，进行预算管理，要将财务部门以及各个部门、员工充 分结合在一起，确保工作的连通性，同时通过预算考核达到激发职工工作热 情的目的。预算管理还要充分体现自我约束、自我管理以及监督等特点，鼓 励员工积极参与调研活动，确保预算编制与单位实际情况相符，最大限度的 实现单位内部资源的优化配置以及预算管理效能的发挥。 2.采用先进的预算编制方法，合理安排预算编制进程 在强化事业单位预算管理效力的过程中，预算编制的合理性也必须要得 到提升，预算编制是一个复杂、繁琐的过程，所涉及的部门以及工作人员众 多，因此兼具科学性、合理性、可行性的预算编制在短时间内是不可能完成 的，必须要有充足的实践以及全面、深入的调研为基础才可以。这就要求事 业单位要充分预留出编制的实践，提前或者是延长预算编制实践，从单位实 际情况以及总体财务管理目标为基础，严格依据预算编制的步骤进行，这样 才能够体现出预算编制的科学性与合理性，同时结合先进的预算编制方法， 才能够更好的达到预算的目的。在事业单位内部应该积极推行“零基预算”， 这种方法与其他编制方法相比，科学性与合理性都比较强，最突出的特点是 就是从零开始，更加切合事业单位的实际情况，并可以最大限度的减少开支， 减少浪费现象。 3.加强预算管理的执行力度，深化考核机制 在提升预算管理的过程中，深化考核机制是一个重要环节，并且发挥着 非常关键的作用，但从预算分配方面来讲，事业单位内部应该可以采用逐层 分析的方法，根据预算制度规范落实预算管理，并且确保深入到单位内部各 个部门和环节，激发职工的工作热情，确保管理效力，另外在事业单位内部 针对经费、资金的管理是重中之重，必须要控制好浪费问题，避免费用超支 问题的发生，实现单位内部的资金优化配置。最后，管理人员应该具备高超 的计算机操作技能，实现管理自动化与办公自动化，借助先进的技术，提升 工作质量与效率。 4.强化和完善预算监督管理体制 预算管理机制的建立离不开科学监督管理，因此建立监督小组是确保管 理工作落实到位的有效方法，针对每一个部门设置专门的监督机制，负责对 预算的情况进行考核和检查，及时发现问题，并进行记录，经过分析之后采 取处理措施，并记录到绩效考核中，既为那些工作态度不良的人员敲响了警 钟，又为那些优秀的工作人员提供了可以获得认可的机会，在内部也需要将 预算编制以及执行情况等公开化，使单位内部的管理工作更加公正化、透明 化。 财务管理毕业论文篇二 《浅谈医院财务管理存在的问题与对策》 从全局出发，医院财务管理工作是推动医院可持续发展的关键所在，是 推动医院创新发展的重要载体。在医院财务管理工作中，需要对资金进行筹 集与分配，需要对信息进行收集与决策，而财务管理便是其载体与依据。另 外医院财务管理的范围需要建立在相关规章制度之上，严格按照建设规划对 医疗设备进行采购、对医院资金进行筹集、对财务进行分配等。将医院各个 科室进行关联，维护好科室与科室、医生与患者之间的和谐关系。另外，在 新医改的发展进程中，医院需将财务管理工作提到日程之上，尽可能的实现 各项资金的合理使用，在积极提高资金使用效率的同时，也能够提升医院利 润的最大化。 一、医院财务管理现状分析 当前，医院财务管理是医院管理的主要内容，受到人们的关注与重视， 但是由于受到诸多方面的影响，医院财务管理发展受到阻碍，呈现出不足与 缺陷。其中医院财务管理主要存在的问题包括以下几点： 1.医院财务管理人员缺乏管理意识 医院是一个比较特殊的行业，从医院岗位分配中得知财务部门的工作是 比较轻松的，甚至有部分财务人员认为财务管理就是简单的记记账、核算账 本等，长此久往财务人员会在这种安逸的生活中丧失忧患意识。这种情况下 医院领导人员会丧失管理意识，无法将财务管理的作用与职能进行发挥。与 此同时，据调查与分析，部分财务人员的工作主要停留在表明工作上，并没 有从医院实际角度出发，没有加深对医院财务管理工作的认识。另外，医院 在选拨财务管理人员的时候因缺乏相应的规章制度，导致选拨内容存在问题， 一般情况下医院各个部门之间主要采取的人员选拨制度是按照“资历”、“关系”， 这样一来才会导致医院财务部门无法得到创新发展。 2.医院财务管理部门出现制度问题 制度是医院财务管理部门发展的基础与保障，当前医院财务管理部门主 要采取的制度是比较传统的，如果制度出现问题，那么则无法真正提高医院 财务管理工作的可持续发展。诚如上文所言，医院财务管理制度是医院财务 管理工作可持续发展的保障，但是因受到诸多因素的影响，导致部分医院财 务部门在制定管理制度的时候领导权力所占比重较高。根据调查与分析，这 一类型的规章制度与现实实际不相符合，导致医院财务人员在管理工作中无 法按照制度进行工作，导致医院财务管理工作的发展受到制约与阻碍。 3.医院投资管理缺乏理性 通常情况下医院的资金都是由国家拨款所得，在当前激烈的医疗市场下 医院对资金的需求更加迫切，但是从当前医院资金使用情况分析，很多医院 出现资金周转不顺的现象。另外，伴随着医疗政策的不断变化，国家的补助 越来越少，并且药品也可以变得明文核价，这种情况下则会出现资金筹集问 题，但是由于医院投资过于盲目，导致可流动资金越来越少，这对医院的长 远发展造成影响。 二、优化医院财务管理问题的对策 正如上文所言，在医院财务管理发展中存在非常多的问题，这一系列的 问题制约了财务管理的创新性与有序性，对医院经济效益与社会效益的提升 具有一定的阻碍。针对于此，笔者于下文中提出几点建议与措施。 1.积极提升医院财务人员的基本素养 医院财务管理工作关系到医院的发展，而当前医院财务管理工作中最为 主要的问题便是财务管理人员缺乏基本素养，因此，在此发展背景下积极加 强财务人员的教育与培训则成为了关键内容。需提高医院财务人员对法律知 识、基本知识有所认识，增强医院财务管理人员的学习动力，提升知识水平 与业务能力。另外，医院财务管理部门还要开展招聘活动，不断吸收优秀人 员，还要加大招聘力度，其中在招聘过程中需要制定相关的制度，并将选拨 优秀的财务人员进行专业知识、思想道德、法律知识的培训，实现财务人员 的复合型发展。 2.积极构建完善的规章制度 众所周知，在医院财务管理部门的发展中离不开完善的规章制度，财务 管理规章制度是保证医院财务工作有序发展的基础，所以要针对医院财务管 理发展现状制度规章制度。此外，医院还要构建完善的内部控制制度，保证 医院财务管理部门与其它部门之间能够形成相互影响、相互依赖的良好关系， 这样一来才能对医院财务管理工作加以约束与规范。医院在制定完善的规章 制度之后还要对其落实情况进行监督与管理，要实施内部审计深度，健全各 项经费的开支情况，对医院整体资金管理进行强化，为医院的可持续发展奠 定基础，为医院经济效益的提升提高保证。 3.积极完善预算管理工作 从当前我国医院财务管理发展现状分析，其预算管理工作不容乐观，所 以为进一步实现医院预算管理的创新性，医院在发展过程中要加强对以往财 务数据的分析，并对其进行考察，对市场动向与社会变化加以了解。除此之 外，在制定预算管理工作的时候需要部门之间的沟通与交流，并且要依据实 际的发展情况进行调整与分析，保证医院预算管理符合时代发展的需要。 三、结语 医院财务管理工作是提高医院经济效益与社会效益的关键所在，在新医 改的背景下医院财务管理工作面临机遇与挑战，所以为进一步实现医院管理 工作的有序发展，需要对医院财务管理所存在的问题进行分析，并针对性的 提出建议与措施，全面提高医院经济管理水平。需要加强对医院财务管理的 分析，并依据问题展开讨论与分析，从根本上实现医院财务管理工作的可持 续发展。 金融毕业论文篇三 《我国金融消费者保护监管主体设置》 随着混业经营趋势与金融创新的步伐逐渐加快，金融产品和服务界限慢 慢的融合模糊，各个金融产品的复杂性、风险性也越来越明显了，尤其是在 金融市场上，出现了垄断、操控市场，过度的投机、散播谣言虚假信息等侵 犯金融消费者权益的行为。在现在金融监管改革中，各监管部门之间存在的 监管盲区与冲突得到了改变，让金融消费者在市场中受到很好地保护。 一、我国金融消费者保护监管主体的现状 随着金融体制的改革，我国已经实现了金融消费者的保护监管与金融审 慎监管的分类，但是监管主体设置的分离还没有实现。金融消费者保护部门 是由金融审慎监管机构内部形成的，从这个角度看，我国的金融消费者保护 监管主体仍然属于合署型主体设置。 二、我国金融消费者保护监管存在的问题 我国存在一定的金融消费者权益保护法规律，一些机构也做到了对金融 消费者进行保护的职责，但是与金融消费者权益的保护要求和国际上相比较， 在立法、监管模式等方面，我国都有很大的差距，还欠缺许多的经验与不足。 1.金融消费者保护立法缺位 在我国，金融消费者没有专门的立法，更没有完善的金融消费者保护法 律的制度。在消费者保护的立法中有《消费者权益保护法》，它主要用于实 体的商品经济，没有对虚拟经济中的金融消费特点设计，知识对一般的商品 消费服务中的消费者权利保护的专门法律。所以，在实践中，金融消费者都 没能享受到《消费者权益保护法》中所拥有的权利，也不能依据这个法制寻 求救济。在金融消费者保护中，缺少专门立法，使消费者应享有的知情权、 隐私权、公平交易权等权利都得不到相应的享受，对消费者的保护程度也非 常的低。 2.缺乏独立的金融消费者保护机构 在《消费者权益保护法》等法律法规中，各质监部门和消费者协会，都 要对金融消费者权益进行保护。但是金融产品和服务与一般的服务相比较更 加的具有复杂性和专业性，不具备金融专业知识和监管技能，对金融机构没 有监管职权。由于金融协会的宗旨决定了本身行业的利益才是工作的重心， 不算完整的金融消费者权益保护机构，很难保护金融消费者的权益。