主管级的面试经分享。

随着中国企业数量的不断增多，市场上越来越需要的能带领团队踏踏实实在第一线工 作，并且取得业绩的主管级人才。对于部门经理和主管级的人才需求已经稳居各种行 业人才需求的前三甲位置。 内外兼修是主管级人才在面试中拔得头筹的必要条件，所谓内即指他们一般都必须要 有很丰富的部门管理经验和担任类似职位的工作经历，至于个人是否要有某种特殊的 行业的经验其实并不像部门管理经验那么重要。大约只有 60%的企业才明确指出所要 的主管一定要有类似相关行业的管理经验。因此我们可以得到一个明确的结论：你过 去的工作经历在同行中肯定有用，而且去跨行应聘类似职位也一样吃的开。要跨行或 跨事业部门其实并不难，难的是在你过去没有重大成绩，没有带领公司度过难关，或 开创新局面的经验。所以关心你在某一行的身价如何，不如想想你是否具有扎实的经 历。面试之前一定要先衡量一下自己是否具有成功管理的案例，自己在部门管理方面 的核心竞争力在哪里？ 所谓外就是你在面试中对自己的包装了，这里的包装其实是指你在面试中的表现。而 面试表现的好坏直接影响你的面试结果，即便你有学富五车之能可是如果不能在面试 中表现出来那就当什么也没有。如果要面试主管级的职位，那么之前你必须你应该先 做一些功课，必须对公司的发展有清楚的了解，公司以前的业务是什么，现在是什么、 未来又有可能要发展些什么、公司的使命宣言是什么、组织结构如何、重要部门之间 彼此的关系和互动如何、对于这些问题，你必须在心里面有一张清楚的地图。因为主 管在公司中属于中坚力量，必须要认同公司的文化和公司的发展方向，才能发挥团队 最大的合力。 除了面试前要做到准确衡量发现自身核心竞争力，全面了解公司这两则之外，在面试 中也有两点是必须要时刻小心的。 时刻保持自信。尤其是对于要应聘主管级岗位的人员，公司招你来你将来是要管理一 个团队的，如果对自己都没有自信那怎么能领导别人呢？记住：既然你来参加面试， 就证明你对该职位有信心，要有舍我其谁的气概来面对招聘人员。但千万不要把自信 和自负搞混了，自信是通过你的言行举止表现出来的，如语调要肯定、有力不要唯唯 诺诺，眼神要敢于接触招聘人员、不要躲躲闪闪，面要带微笑不要紧崩着脸，等等。 自信表现出来的是谦虚、稳重和塌实，而自负经常的表现是目空一切，说大话，对于 不知道的问题也大大咧咧、不懂当懂。