2019年一级建造师《项目管理》模拟试题

2019 年一级建造师《项目管理》模拟试题 | 2019 年一级建造师《项目管理》考试共 100 题，分为单选题和多选题。小 编为您整理精选模拟习题 10 道，附答案解析，供您考前自测提升！ 1、下列属于投标担保的形式的是( )。【多选题】 A.银行保函 B.担保公司担保书 C.同业担保书 D.投标保证金 E.可撤销信用证 正确答案:AA、B、C、D 答案解析:A 投标担保可以采用银行保函、担保公司担保书、同业担保书和投 标保证金担保方式，多数采用银行投标保函和投标保证金担保方式，具体方式 由招标人在招标文件中规定。未能按照招标文件要求提供投标担保的投标，可 被视为不响应招标而被拒绝。 2、国际工程承包合同的争议解决应该首选( )。【单选题】 A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 正确答案:AA 答案解析:A国际工程承包合同争议解决的方式一般包括协商、调解、仲裁或 诉讼等。协商解决争议是最常见也是最有效的方式，也是应该首选的最基本的 方式。 3、根据《建设工程安全生产管理条例》,安全生产监督管理部门和负有安全 生产监督管理责任的有关部门逐级上报事故情况,每级上报的时间不得超过()h。 【单选题】 A.1 B.2 C.4 D.8 正确答案:AB 答案解析:A 4、下列关于工资支付管理,正确的说法有()。【多选题】 A.建筑施工企业应当每月对劳动者的工资进行核算 B.建筑施工企业可以将工资发给包工头 C.建筑施工企业因经营困难无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,经 与工会或职工代表协商一致后,可以延期支付 D.建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录,作为发放工资的依据 E.建筑施工企业支付部分不得低于当地最低工资标准 正确答案:AA、C、D、E 答案解析:A 为了防止拖欠、克扣进城务工人员工资，各级政府主管部门又制 定了针对建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定，主要内容如下。 (1)建筑 施工企业应当按照当地的规定，根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日 期，支付劳动者工资，不得以工程款被拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由克扣 劳动者工资。 (2)建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳 动者本人签字。 (3)建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付 部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。 (4)建 筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者 不具备用工主体资格的其他组织或个人。 (5)建筑施工企业应当对劳动者出勤情 况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不 得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表。 (6)建筑施工企业因暂时生 产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况， 并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过 30 日。 超过 30 日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为。 (7)建筑施工企业与 劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一 次性付清劳动者工资。 5、下列有关项目实施阶段策划的工作内容的表述正确的是（ ）。【多选 题】 A.项目目标的分析和论证的内容包括进度目标的分解和论证 B.建设工程项目实施阶段策划的主要任务是定义项目开发或建设的任务和 意义 C.建设工程项目实施阶段策划的内容涉及的范围和深度，在理论上和工程 实践中并没有统一的规定 D.项目实施的经济策划主要工作内容之一是“融资方案的深化分析” E.项目实施的技术策划主要工作内容之一是“技术方案分析和论证” 正确答案:AA、C、D 答案解析:A本题考查的是项目实施阶段策划的工作内容。本题是综合题，涉 及 2 个考点的内容。选项 B 的内容应是建设工程项目决策阶段策划的主要任务； 选项 E，正确的表述应为“项目实施的技术策划主要工作内容之一是‘技术方案的 深化分析和论证’”，题干内容属于项目决策阶段技术策划的主要工作内容之一。