劳动法--职业安全卫生法

一、职业安全卫生法★ (一)职业安全卫生法的概念和特点 1.职业安全卫生法 职业安全卫生法，是指以保护劳动者在职业劳动过程中的安全和健康为宗旨，以劳动 安全卫生规则等为内容的法律规范的总称。 2.职业安全卫生法与其他劳动法规相比有其特有的特征 (1)保护对象的特定性。职业安全卫生法保护的对象是特定的，即保护的是劳动者在生 产、劳动过程中的生命安全和健康。 (2)法规内容具有技术性。职业安全卫生法主要由劳动安全、劳动卫生技术规程和标准 组成，是具有技术性的法律规范。 (3)法律规范多为强制性和禁止性规范。 (二)职业安全卫生法律制度的内容 职业安全卫生，包括职业安全、职业卫生两类。职业安全是为防止和消除劳动过程中 的伤亡事故而制定的各种法律规范，职业卫生是为保护劳动者在劳动过程中的健康，预防 和消除职业病、职业中毒和其他职业危害而制定的各种法律规范。 内容 注意事项 方针 职业安 全卫生工作 的方针和制 度 制度 安全第一，预防为主 主要包括：职业突全卫生标准制度、安全生产保障制 度、职业卫生与职业病防治制度、职业安全卫生责任制 度、职业安全教育制度、职业安全卫生认证制度、安全卫 生设施“三同时”制度、安全卫生检查与监察制度、伤亡事故 报告处理制度等内容 ① 禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度 的劳动和其他禁忌从事的劳动 ② 不得安排女职工在经期从事高处、高温、低温、冷水作业和国家规定 的第三级体力劳动强度的劳动 ③ 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳 女职工 的特殊劳动 动和孕期禁忌从事的劳动 保 ④ 对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 ⑤ 女职工生育享受不少于 90 天的产假 ⑥ 不得安排女职工在哺乳未满 1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级 体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时 间和夜班劳动 未成年工 未成年 工的特殊劳 动保护 指年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者 ① 上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行 有关的职业安全卫生教育、培训 ② 禁止安排未成年工从事有害健康的工作。用人单位 特殊保护措施 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的 第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动 ③ 提供适合未成年工身体发育的生产工具等 ④ 对未成年工定期进行健康检查