2021年初级会计职称《经济法基础》考试试题：劳动合同与社会保险法律制度(不定项)

2021 年初级会计职称《经济法基础》考试试题： 劳动合同与社会保险法律制度(不定项) 不定项选择题 2011 年 11 月 1 日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同， 合同主要内容包括：合同期限 2 年;工资 2500 元;试用期 6 个月，试用期内工资 为 1200 元。合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳 2500 元抵押金，原因是防止 公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押 金。 2013 年 10 月 31 日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份 1 年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013 年 12 月， 郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了 辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除 的经济补偿，被公司拒绝。 要求：根据上述资料，回答下列小题： <1> 、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的是( )。 A、劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月 B、劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月 C、3 年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月 D、无固定期限的劳动合同，不得约定试用期 <2> 、下列关于甲公司要求郭某缴纳抵押金的做法，正确的是( )。 A、甲公司可以要求郭某缴纳抵押金 B、甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，但可以扣押郭某的居民身份证 C、甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，也不得扣押郭某的居民身份证和 其他证件 D、甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退 还给郭某 <3> 、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是( )。 A、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳 动合同 B、郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立 C、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 D、劳动者工作满 15 年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位 应当订立 <4> 、下列情形中，甲公司应当向郭某支付经济补偿的是( )。 A、郭某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的 B、甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一致而解除劳动合同的 C、甲公司被依法宣告破产终止与郭某的劳动合同的 D、郭某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合 同的 参考答案 <1>、【正确答案】 ABC 【答案解析】劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月;劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月;3 年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。 <2>、【正确答案】 CD 【答案解析】根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动 行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准 处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 <3>、【正确答案】 ABD 【答案解析】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终 止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合 同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者 提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该 用人单位连续工作满 10 年的;② 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业 改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休 年龄不足 10 年的;③ 连续订立两次固定期限劳动合同。 本题中郭某只有在第二 次劳动合同到期后，才能要求签订无固定期限劳动合同。 <4>、【正确答案】 BCD 【答案解析】根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除 劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。