2020年初级会计职称考试《初级经济法基础》第二章习题精选

2020 年初级会计职称考试《初级经济法基础》 第二章习题精选 单项选择题 1、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期 限是()。 A、自收到仲裁裁决书之日起 5 日内 B、自收到仲裁裁决书之日起 10 日内 C、自收到仲裁裁决书之日起 15 日内 D、自收到仲裁裁决书之日起 30 日内 【正确答案】C 【答案解析】本题考核点是劳动诉讼申请。劳动者对劳动争议的终局裁 决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。 2、根据规定，职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假时间是()。 A、5 天 B、10 天 C、15 天 D、20 天 【正确答案】B 【答案解析】本题考核点是休息休假。满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。 3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地 人民法院申请( )。 A、法律援助 B、支付令 C、社会救济 D、依法制裁用人单位 【正确答案】B 【答案解析】本题考核点是劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额 支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当 依法发出支付令。 4、2012 年 1 月 10 日，张某应聘到某餐厅工作;2012 年 3 月 10 日，张 某与某餐厅订立了劳动合同;2012 年 5 月 10 日，张某在餐厅老板胁迫下修改了 劳动合同，减少了一些劳动者权利;2012 年 7 月 10 日，有关部门裁定张某与餐 厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是( )。 A、2012 年 1 月 10 日 B、2012 年 3 月 10 日 C、2012 年 5 月 10 日 D、2012 年 7 月 10 日 【正确答案】C 【答案解析】本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同， 从订立时起就没有法律约束力。 5、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者 其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人()标准处以 罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A、1000 元以上 5000 元以下 B、1000 元以上 2000 元以下 C、500 元以上 2000 元以下 D、500 元以上 1000 元以下 【正确答案】C 【答案解析】本题考核用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的， 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下 的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 6、下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是( )。 A、协商一致原则 B、合法原则 C、诚实信用原则 D、自由原则 【正确答案】D 【答案解析】本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括： 合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。 7、某企业王某的月工资为 5000 元，假设用人单位强制性缴费的划入 比例为 30%，则王某个人医疗保险账户每月的储存额是( A、190 元 )。 B、200 元 C、300 元 D、400 元 【正确答案】A 【答案解析】本题考核基本医疗保险个人账户的资金来源。王某每月从 工资中扣除 5000×2%=100(元)存入医疗保险个人账户;单位每月缴费中转入王 某个人账户额=5000×6%×30%=90(元);因此，王某个人医疗保险账户每月的储 存额=100+90=190(元)。 8、某企业实行标准工时制。2012 年 3 月，为完成一批订单，企业安排 全体职工每工作日延长工作时间 2 小时，关于企业向职工支付加班工资的下列 计算标准中，正确的是( )。 A、不低于职工本人小时工资标准的 100% B、不低于职工本人小时工资标准的 150% C、不低于职工本人小时工资标准的 200% D、不低于职工本人小时工资标准的 300% 【正确答案】B