2021初级会计职称考试《初级经济法基础》考前模拟试题(六)

2021 初级会计职称考试《初级经济法 基础》考前模拟试题(六) 不定项选择题 1、2010 年 2 月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了 4 年期劳动 合同。合同约定试 用期为 5 个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳 动岗位，职工不服从调整的， 应向公司支付违约金 2 万元。 2011 年 8 月，公司决定出资 4 万元为赵某提供专项培训费用，将其派 往某专业机构进行技 术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议， 约定服务期 2 年;同时约定，如 果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金 3 万元。 2012 年 8 月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除 劳动合同，但要求赵 某支付服务期违约金 3 万元。赵某同意支付服务期违约金， 但认为数额应当是 2 万元。 已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限 5 年。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题： <1> 、下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是( )。 A、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定 B、劳动合同为 4 年的，试用期不得超过 3 个月 C、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不 符合劳动合同法的 规定 D、如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支 付违约金 2 万元 【正确答案】 BD 【答案解析】 根据规定，3 年以上固定期限劳动合同，试用期不得超 过 6 个月，选项 B 错 误;禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他 事项约定劳动者承担违约金 责任，选项 D 错误。 <2> 、根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的有( )。 A、公司可以和赵某约定服务期 B、公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规 定 C、服务期的时间可以比劳动合同期限长 D、服务期的时间必须比劳动合同的期限短 【正确答案】 ABC 【答案解析】 根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其 进行专业技术培训 的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服 务期约定的，应当按照约定 向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用 人单位提供的培训费用。选项 AB 正确 。服务期的时间可以比劳动合同期限长， 劳动合同期满，但是服务期尚未到期的，劳动 合同应当续延至服务期满，选项 C 正确。 <3> 、假设赵某 2011 年 10 月因病住院，则其可以享受的法定医疗期 为( )。 A、1 个月 B、3 个月 C、6 个月 D、12 个月 【正确答案】 B 【答案解析】 实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下 的，医疗期为 3 个月 。 <4> 、关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是( )。 A、甲公司可以要求赵某支付违约金 B、甲公司要求赵某支付违约金 3 万元符合规定 C、赵某支付的违约金应当为 2 万元 D、赵某不应当支付违约金 【正确答案】 AC 【答案解析】 服务期违约金数额最多是 2 万元。根据规定，对已经履 行部分服务期限的 ，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履 行部分所应分摊的培训费用 。本题中，尚未履行的服务期是 1 年，应分摊的培 训费用=4÷2×1=2(万元)。 2、2012 年 4 月 1 日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。 合同主要内容包 括：工资每月 2000 元;试用期 1 个月，试用期内工资为 1000 元;每月加班时间不超过 40 小 时;职工累计工作 1 年以上的，每年带薪休假 3 天; 合同期限为 1 年。 合同签订后，甲公司又要求张某缴纳 2000 元抵押金，理由是防止公司 职工在合同期内随 意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。 2013 年 3 月 31 日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份 2 年期的劳动合同，并 退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好， 2013 年 6 月，张某提出要求与公司 签订无固定期限劳动合同，没有得到公司 的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致 同意解除了劳动合同。张某要求 甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 <1> 、关于甲公司与张某在 2012 年 4 月 1 日签订的劳动合同的说法中， 正确的为( )。 A、约定为试用期 1 个月不合法 B、约定试用期内工资为 1000 元合法 C、约定每月加班时间不超过 40 小时不合法 D、约定每年带薪休假 3 天合法 【正确答案】 C 【答案解析】 本题考核签订劳动合同的相关规定。根据规定，根据规 定，劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月(1 年以上包括 1 年)，因此约定试用期 1 个月 合法;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工 资的 80%。本题中，试用期工资不得低 于 1600 元，因此试用期内工资为 1000 元不合法;用 人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得 超过 1 小时，因特 殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 时间， 每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时，因此每月加班时间不超过 40 小