包村工作透析材料分享

问题一，对老党员、退休老干部的服务不够及时、细致。主要表现在对此项工作，不 够积极主动，一些工作在为当事人讲清政策、程序或大体上办好后，就交给当事人自 己去跑，未能做到全程服务。如对退休工人鲁福林反映差工资一事，再到劳人局、社 保局核实后，要到娘娘庄核实，但至今尚未办理，又比如对一些农村老干部申请补贴， 有拖的行为，造成当事人不满。 问题二，工作贯穿中有“断层”现象。主要表现在对主管领导布置的工作，承办不力，”现象。主要表现在对主管领导布置的工作，承办不力， 一些工作滞留在了我这里，没能及时向下落实。如各月报表的收集工作，村级档案的 审核工作等。对其他常规定性工作，如每月入党积极分子基本情况的采集等工作，也 常常是搞突击，给人以忙乱的感觉。 问题三，包村工作求稳怕乱。主要表现在关注村班子团结，致力消除干部间的隔阂， 但未能带领干部踏下心来解决问题、发展经济。平时对村干部要求不严，注重一起干， 但忽视了指导与督导的工作，致使一些本来应由村做的工作，自己做了，结果是一方 面，自己干了瞎活，白受累，另一方面，村干部长时间不在一起磨合，相互协作的意 识差。还有就是自己未能做到深入到户，潜意识里认为有村干部这一层”现象。主要表现在对主管领导布置的工作，承办不力，，对一些村存 在的历史遗留问题，只停留在表层”现象。主要表现在对主管领导布置的工作，承办不力，现象上，缺乏深入细致的调查研究，如村的机井再 包。 分析上述问题产生的原因，分别是： 一、工作贯穿中出现“断层”现象。主要表现在对主管领导布置的工作，承办不力，”的原因。主要是思想上的，在上半年党建联查以后，自己 的思想有所松懈，对主管领导有依赖思想，缺乏主动开展工作的积极性（虽已认识， 但未改正）。二是个人业务能力不强，突出表现在写的能力上，自己独立撰写的材料 不多。写的能力差的主要原因是自己站位低，缺乏发现问题的敏锐直觉和深刻分析问 题的洞察力，根本原因是自己理论学习不够，平时工作中缺乏思考的缘故。三是协作 工作的能力差，集中表现在自己和同事工作的摆布上，主要是自己工作思路不清，抓 不到重点和关键，分不清主次和先后，由东忙忙东、西忙忙西的现象。 二、服务不细致的原因。主要是思想上没有对服务工作提起高度的重视，把抓农村基 层”现象。主要表现在对主管领导布置的工作，承办不力，组织建设当成了自己的本职，把为老党员、退休干部的服务当作了自己的“兼差”。 再者就是自己对有些工资、福利的具体政策不甚明了，也暴露出自己业务学习的不够。 三、包村工作求稳怕乱的原因。客观原因是所包村村两委历来存有芥蒂。根本原因在 自己主观上，首先是自己独立处理复杂问题的经历不多、能力不强、面对所包村错综 复杂的遗留问题有畏难情绪。再者就是自己组织和发动群众的能力低，村干部相对于 我们来讲，也是群众，如何组织和发动他们，自己从前想得较少，未能有效的调动村 干部工作的积极性，许多工作自己一厢情愿，受瞎累在所难免。 针对自己的上述不足，决心在以下四个方面努力： 一是端正工作态度，不等不靠，工作越多越扎实、工作越累越刻苦，全身心地投入到 工作中去，集中力量做好“两建一转”、活血联查准备和后进村集中整顿转化工作。”、活血联查准备和后进村集中整顿转”、活血联查准备和后进村集中整顿转化工作。化工作。 二是加强理论学习，提升自己的站位，有意识的锻炼自己发现问题和分析问题的能力， 多看、多想、多写。注重干，更注重想，努力使自己的工作“日清月结”，理顺工作思 路，突出目的性、掌握阶段性。加强与领导、同事的沟通，努力提高自己与同事协作 工作的能力。 三是加强业务学习，熟悉自身业务。在做好农村基层”现象。主要表现在对主管领导布置的工作，承办不力，组织建设的同时，提高自己为老 党员、退休干部的服务意识和服务能力，为党员、干部提供及时、全面、细致的服务。 四是抓住“两建一转”工作集中解决问题的有利时机，深入群众，解民情、识民意、集“两建一转”、活血联查准备和后进村集中整顿转化工作。”工作集中解决问题的有利时机，深入群众，解民情、识民意、集 民智、聚民力，办民事，着力锻炼自己独立处理负责问题的能力，组织和发动群众的 能力。