做好企业安全文化的有效措施

一、提高员工整体素质 提高职工整体素质，首先要以人文本，转变观念，加强学习，营造一个 书香社会。应该不断扩充知识储备，更新专业技术技能，提高文化修养，才 能与时俱进，才能使企业在激烈的市场经济中稳操胜券。一个企业一定要根 据企业发展战略的需求，不断制订出相应的学习规划，确定短、中、长期培 训目标任务。若要培养员工的学习意识，也要使硬件大体跟上，创造良好的 学习环境。良好的学习环境，并不是指教室的面积或冷暖设施齐全，而是指 学习的氛围，读书的氛围。 任何一个企业若想永立于不败之地，就必须鼓励员工争当学习型、知识 型人才，这样不但能促进优秀人才脱颖而出形成良好风气，而且还可以使企 业的建设型人才层出不穷。企业为人才的脱颖而出搭建舞台，让广大员工立 足本职岗位，积极进行创新，实现自我追求和自我价值，让员工明白，只有 创出优异成绩才是对企业最大的贡献，否则报效企业就是空话。创造良好的 人才辈出的环境，需要识才的慧眼，爱才的感情，用才的气魄和聚才的方法 ， 需要知人善任，广纳群贤。 注重文化的前提是重视人才，重视人才的前提是培养和提高人才的业务 素质和自我修养。古人将“修身、齐家、治国、平天下”提到至善境界。而“修” 又在最前面。修，就是修养，就是个人素质的不断提高和人格的自我完善。 素质提高了，思想修养也进一步完善了，那么人们对生存状态和生命价值也 就肯定有了高一层次的思考和感性认知，企业安全文化的重要性就不是几条 标语，几幅宣传画了。不用三令五申，亦会了然于胸。 二、培育企业精神 企业精神是指一个企业在特定的时期内，为求得自身的生存和发展而树 立起来的一种群体意识，是企业文化的一个范畴。企业文化是企业发展的内 在推动力，文化是人们行为的无声指令。所以形成员工认同的企业理念和核 心价值观，建立企业的命运共同体的企业精神十分重要。重新塑造煤矿与职 工、职工与职工的新型关系，形成荣辱与共、情感融洽、同舟共济的有机整 体，调动广大职工的积极性，是企业精神的重要部分。培养企业精神的立足 点，首先应该是尊重、关心和爱护职工。人是企业管理的核心，煤炭企业是 劳动密集型产业，职工是煤炭企业命运的决定因素。加强对人的培养和教育 至关重要，坚持以人为本，必要的尊重是不可少的。古人讲：“君待民如草芥， 民视君如寇仇。”又讲“：君视民如子，民敬君如父。”所以任何一个朝代，任 何一个君王都明白“载舟覆舟”的道理。作为当代的企业领导更应该比古代君 王懂得道理多。如果领导不是孤芳自赏高高在上，而是经常深入到员工中去， 了解真情，关心职工的思想、工作和生活情况，职工肯定会更积极努力的工 作。一个企业有了职工的支持和努力，就会形成巨大的凝聚力。培养“荣辱与 共”“勤劳敬业”的企业精神是不太难的。加强员工职业道德建设是达成企业精 神的切入点。建章立制是企业精神的运行保障。 企业精神与市场经济紧密联系，随着煤炭企业逐步走向市场，企业精神 直接关系到企业的兴衰成败。企业精神，是可以将干群凝聚成一个利益同享、 风险共担、荣辱与共的命运共同体，形成强大的凝聚力。 伟人毛泽东曾说过“：人是要有一点精神的。”对于一个企业来讲，更是 如此。有了很好的企业精神，就有了一个人们看得见的前景，无论什么经济， 无论什么仗，都有胜算的把握。良好的企业精神，也是做好企业安全文化的 前提之一。 三、塑造企业形象 企业的知名度和美誉度事关企业的市场信誉及社会形象，也是一种无形 资产。提高企业的竞争力，是塑造企业形象的落脚点。产品形象是企业形象 的综合体现和缩影，塑造一流的管理形象，一流的员工形象，树名牌意识， 创名牌产品，就可以将自己企业的产品打造成为人们的首选产品。比如我们 的兰花炭，产品是名牌，因为有诗为证：“炭入伦敦炉壁暖，方晓兰花是炭 名。”我们的管理也是在不断完善的，我们的员工文化素质和思想修养，也是 日新月异的。塑造一流的队伍形象，以适应市场化、现代化的需要，强化职 工思想、文化、管理、技术培训，全面提高职工队伍素质。尤其要鼓励努力 读书的员工，举办读书讲坛，好书分享，举办外语班和国语班的培训。企业 中的一切活动都是通过人来体现，企业的生存发展、创造经济效益的是人的 因素;改革创新、开拓进取也必须发挥人的作用;无论是物质文明、精神文明， 还是争创一流都同样必须依靠全体职工主人翁的积极向上精神。企业必须注 重全体职工在企业中的价值。当一个企业提高了职工的整体素质，又培育了 很好的企业精神，还塑造出良好的企业形象，企业安全生产也就可以放手去 做，只需方法对路，不愁企业安全文化做不好。 四、培养创新意识 日新月异，眼花缭乱的社会现实，充满了诱惑和压力。人们的精神家园 在何处?人们的心灵寄托在何方?谁又能为之指点迷津?企业的政工干部又该如 何在本世纪里得到某种程度上的创新，且适应于企业安全文化?一个现代企 业的管理者除了具有一副文质彬彬、慈和的君子风度，拥有不屈不挠的勇者 风骨和精神之外，还要有超常智慧、高尚心灵，有超越平均值的深刻思想、 强烈激情和大胆想象，才能使职工信服。那么又如何培养出一批四肢发达， 身心强壮，视野开阔的高素质职工呢? 2014 年 6 月 9 日，中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二 次院士大会在北京人民大会堂隆重开幕。中共中央总书记、国家主席、中央 军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。习近平提出了“科技是国家强盛之 基，创新是民族进步之魂”[1]重要论断，中华民族是富有创新精神的民族。 党的十八大作出了实施创新驱动发展战略的重大部署。企业和社会不同。尽 管企业是小社会，但企业的政工干部还是必须讲究创新的。政工干部的创新 意识，体现在思想政治工作、企业安全文化等多方面的创新，不仅仅是高度 凝练地概括出具有普遍指导意义的理论条文，而且是打破时空界限，集古今 中外的宝贵经验为一体，创造出指导性、接受性很强的一套理论，使这一套 理论能穿越时空，高高地矗立在历史、现实和未来之间，一如孔子的儒学和 马克思的科学社会主义一般，令世人景仰。 言而总之，在企业，只有有了健康的安全文化，正确的安全文化理念， 坚持实事求是，坚持一切从实际出发的原则，以人为本，从提高职工整体素 质、培育企业精神、塑造企业形象、培养创新意识入手，采取有效的安全管 理手段和经营方法，才能提高职工的安全生产积极性和安全素质，通过做好 安全工作促进经济效益的提高，从而提高生产效率，间接地增加企业的经济 效益。企业安全文化建设的核心是人，其关键是通过宣传、教育培训、建立 制度、开展活动、采取激励措施等来转变职工的安全价值观，使实现职业安 全健康成为全体职工的共同价值观，保证生产安全、防止事故发生成为职工 共同追求的目标，实现企业生产价值与实现职工自身价值的高度统一成为全 体职工共同的行为准则。政工干部只有搞好企业安全文化,才能将企业安全生 产落到实处，有了真正的安全生产，不断巩固，管理水平就会提高，经济效 益就会随之增长，企业就能持续、健康、稳定发展。 参考文献： [1]习近平.坚定不移创新创新再创新 加快创新型国家建设步伐———习 近平在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上的讲 话.新华网,2014-6-9.