2019上海国家电网公司招聘：人事关系调动

 你的人事关系都没动过，这个我就觉得比较扯淡，

河南有几个市局有每年从下属县局借调新员工的惯例，对，就是以实习的名义，

让新员工来市里实习一到两年，然后每年源源不断从县里借调新人来干活，时间到了再回去，

这样就一定程度上缓解了市局的工作压力，尴尬的就是，你要在这个地方呆上比较长的时间，

可你不属于这个地方，明明知道不可以而你又想留在这里，身边都是比你社会地位高的人，

各种隐形的刺激和打击几乎每天都存在(很现实，这就是社会)说句不好听的，很多人就是在市里呆上一到两年，

适应了市局的生活，了解了市县之间的体系差异，也看清了这种不可打破的差距(在河南是这样的)，

从而对单位产生了更多消极情绪，（很多人决定考研就是这个时候），所以说，借调真是弊远大于利

是的，年轻人尤其是学生，特别容易把自己当根葱，觉得单位会为自己考虑，实际上单位根本不在乎有没有你这个人

三，级别的差距比你想象的要大很多

很简单直白的差距，市局一个小小的科长，到了县级供电企业就是局长，在市局里混的稍微好点，

干几年成个专责，级别上就和县级供电的主任平级了，也就是说也许干个三五年，

你的同龄人和你同样在电网里，已经是你的主任了，而且这主要是由平台的差异造成的，

这就是体脂，这都是客观存在的事实，没有什么好回避的