山西2019年国家电网官网招聘考试面试热点（109）

 但同时，我们还应看到的是，“言行负面清单”在落实过程中存在一定的问题和困难：

(1)负面言行的出现往往是瞬间的，难以取证;

(2)可能会出现由于理解偏差、沟通不畅而造成的误会。

为了能让“言行负面清单”得到更好地落实，发挥其积极意义，我认为可以从下面三方面考虑：

(1)做好解读、宣传、集中学习等工作;

(2)明确监督措施，包括主要负责人、量化考评及奖惩办法;

(3)扩宽监督渠道，将群众反馈纳入到取证和考评标准当中来。