四川2019国家电网公司人力资源招聘平台考试题库（116）

 1、刘某为现役军人，刘某的妻子与其丈夫感情不和提出离婚，刘某表示不同意，则法院应当如何处理( )

A、不能判决离婚

B、可以判决离婚

C、调解后可判决离婚

D、未经调解可判决离婚

1、【答案】A。解析：《婚姻法》第三十三条：现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。根据规定，现役军人不同意，则法院不能判决离。故本题答案为A。

2、下列选项中符合《中华人民共和国劳动法》有关规定的是( )

A、用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同

B、劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月

C、女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同

D、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位

2、【答案】B。解析：《劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。B选项正确;第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。故A选项错误;第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。故C项错误;第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人的单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。故D选项错误。本题答案为B。