青海2019年国家电网校园招聘管理类时政热点（134）

 薪酬水平也是高校毕业生找工作时重点考虑的因素。很多同学对薪酬比较看重，他们表示，人不能活在真空里，城市生活成本是真实的存在。但同时，许多人表示可以接受较低的起薪，只要有利于事业的发展，看得到将来的发展空间。当问及具体的期望值时，中国传媒大学研究生乔一茗说：“我期望税后月工资在七八千左右吧。”

目前，博士生邓萍(化名)正在北京一所高校办理入职手续，她的理想就是留在北京从事学术研究。她说，相较于起薪，自己更看重发展平台和学术研究空间。

专业对口、感兴趣，也是很多毕业生坚持的标准。中国传媒大学研究生郭金玲之前收到一家企业的录用意向，工作内容是写材料，被她婉拒，“我性格外向，更喜欢去采访调研、写新闻，不太适合坐办公室。”

从事工业产品设计的大四毕业生梁恩瑞说：“现在出现了很多新产业新业态，家长可能不了解，尽管如此，他们很少干预我找什么工作，只要我喜欢就行。”

一位长期从事就业指导工作的老师告诉记者，对高校毕业生来说，想找个工作其实不难，难的是同时满足内心多种需求的理想工作。“现实总追不上期望，期望是非常理想的嘛，很多焦虑是这么来的。其实理性一些，海阔天空。”

挑战

信息混杂，技能缺乏

信息不对称是高校毕业生在找工作中遇到的第一关。北京林业大学毕业生卫星杓说：“很多时候，我们因为错过招聘信息而错失理想职位。”

调查发现，错过招聘信息不是因为信息少，而是因为招聘信息鱼龙混杂，里面不乏虚假信息。郭金玲说，“我的经验是要辨别哪些企业确实有用人需求，关注企业的具体业务方向，有针对性地投简历更加高效。”

此外，就业歧视也是毕业生的一大烦恼，部分用人单位在招聘时仍存在一些隐性要求。

邓萍在面试过程中，一直被问会不会生二胎。“我不敢说出自己的想法，只能一直强调绝不生二胎。”博士生张博雅介绍，在他们电气工程专业，同班一位女生进入某企业面试，表现不错，但最终录取的还是男生。专业里部分能力较高的女生都选择了科研院所，因为感觉学术研究行业对女生歧视较少。

本科出身二本院校的郭金玲自嘲得了“求职焦虑症”，自己本科学校不是985、211，她怕用人单位会另眼看待。

除了专业技能，不少用人单位还希望毕业生有一些锦上添花的本领。“有一次去一家企业面试，面试官说单位篮球队还少一个人，问我会不会打篮球，我说不会。还有一次，面试官问我会不会跳舞，我也不会。”毕业生卫星杓很羡慕那些多才多艺的同学。

英语笔译专业的万静柯想应聘金融英语翻译岗位，但自己从未接触过金融行业，“市场对跨界人才需求很大，但我们缺少相关知识，在校时应该拓宽知识面，多参加实习实践。”