青海2019年国家电网公司招聘人力资源管理练习题（160）

24．通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（    ）。
A.绩效管理
B.工作分析
C.培训与发展
D.人力资源规划
解析：无。
本题选D。
 
25．通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（    ）。
A.时间序列法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.主观判断法
解析：无。
本题选B。
 
26．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测，其正确的步骤是（    ）①提出预测问题；②提出要求；③修改预测；④进行最后预测。
A.①一②一③一④
B.①一②一④一③
C.②—①一③一④
D.②一③一①一④
解析：无。
本题选C。