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陕西2019年国家电网公司招聘人力资源类备考题（162）
来源：长理培训发布时间：2018-10-29 08:50:48
55、在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是( )。
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
解析：无。
本题选A。
56、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是( )。
A.笔试法
B.心得报告
C.提问法
D.行为观察
解析：无。
本题选D。
57、培训的五大类成果中， ( )的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A.技能成果
B.认知成果
C.情感成果
D.绩效成果
解析：无。
本题选C。
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
解析：无。
本题选A。
56、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是( )。
A.笔试法
B.心得报告
C.提问法
D.行为观察
解析：无。
本题选D。
57、培训的五大类成果中， ( )的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A.技能成果
B.认知成果
C.情感成果
D.绩效成果
解析：无。
本题选C。
责编：贺娟花
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