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重庆2019年国家电网公司招聘人力资源类备考题（162）
来源：长理培训发布时间：2018-10-29 08:51:20
61.绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。
A.绩效目标不明确
B.考评指标设计不规范
C.工作分析不到位
D.绩效考评标准不明确
解析：无。
本题选D。
62、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )。
A.工作成果
B.工作过程
C.工作方式
D.工作过程和工作成果
解析：无。
本题选D。
63、( )是绩效考评要素选择的前提和基础。
A.岗位分析
B.工作描述
C.员工面谈
D.岗位评价
解析：无。
本题选A。
A.绩效目标不明确
B.考评指标设计不规范
C.工作分析不到位
D.绩效考评标准不明确
解析：无。
本题选D。
62、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )。
A.工作成果
B.工作过程
C.工作方式
D.工作过程和工作成果
解析：无。
本题选D。
63、( )是绩效考评要素选择的前提和基础。
A.岗位分析
B.工作描述
C.员工面谈
D.岗位评价
解析：无。
本题选A。
责编：贺娟花
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