2019年吉林国家电网公司招聘人力资源管理资料（164）

7.绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（  ）。
A.效益评估和效率评估
B.员工效果和管理人员效果评估
C.年度效果和半年度效果评估
D.短期效果和长期效果的评估
解析：无。
本题选D。
8.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（  ）。
A.知识评价和技能评价
B.思考评价和行动评价
C.绩效评价和薪酬满意度
D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
解析：无。
本题选D。
9.岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和(  )。
A.劳动报酬
B.劳动技巧
C.劳动环境
D.劳动能力
解析：无。
本题选C。