2019年江西国家电网考试招聘经济类练习题（165）

93、岗位定员法是根据（  ）计算和确定定员人数的方法。
A.岗位工作的经验要求
B.岗位工作的效率
C.岗位工作人员的生产率
D.工作岗位的多少   
E.岗位工作负荷量的人小
解析：无。
本题选DE。
94、影响企业经营管理人员需求的参数有（  ）。
A.出勤率
B.总成本
C.生产技术水平
D.总资产  
E.企业管理幅度
解析：无。
本题选ABDE。
95、若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（  ）。
A.减少员工的工作时
B.合并或关闭某些臃肿机构
C.提高企业的资本有机构成
D、将符合条件的富余人员调往空缺岗位      
E.制定聘用非全日制临时用工计划
解析：无。
本题选CDE。