2019年青海国家电网公司人力资源招聘高频考点（186）

第一是医疗行业从业压力过大。人们对健康的需求不断提升，甚至很多人认为医院就应该是起死回生的地方，而忽略了医学治疗本身存在的风险。所以导致了医疗结果与患者期望不一致的时候，就频频出现了医患纠纷，对医生身体和心里都造成了极大的压力，甚至很多医疗从业者把医生这一职业看成“高危行业”。

第二是医学院校的本科生就业困难。很多省市级大医院都只招硕士、博士学历的求职者，而本科的医学院毕业生难以进入大医院，而小医院由于资源设备待遇等远不能和大医院媲美，这就导致了本科学历的医学毕业生就业高不成低不就，干脆就放弃了自己的本行。

第三是医生职业的起步薪酬较低。相比于医生经常加班且高负荷高强度高压力的工作而言，刚进入医疗行业的“新人”起步薪酬却并不理想。

想要吸引更多的医学人才，首先就是让医生的收入更加合理化，根据医生的实际工作强度按绩效发放工资或提升医生行业的保障性待遇;其次完善基层医院人才引进的渠道，大力发展基层医院的医疗水平，让更多的年轻医生在基层医院也能够得到良好的发展;再次就是完善医学人才的培养方式，把学校的理论培养与医院的实践培养结合起来，打破想要成为医生就必须要考研考博的僵局，最后通过建立完善纠纷认定和协调程序，降低医生的从业心里压力，保证行业的稳定性。