宁夏2019年国家电网电话招聘考试真题资料（203）

有资料显示，我国目前因工作压力增大而导致“过劳死”的人数呈上升趋势。对此，政协工会界委员呼吁，要遏制过度加班现象，在企业层面建立健全工时协商机制，在行业层面科学制定劳动定额，在立法层面明确界定“过劳死”标准，在政府层面加大执法惩处力度，切实维护劳动者合法权益。(3月12日，央广网)

“不是在上班，就是在上班的路上。感觉身体被掏空。”这是不少职场人士发自内心的感慨。的确，不知何时起，加班成了职场人士的常态，甚至扩散到了国企和事业单位干部，过度加班的氛围就这样在全社会悄然弥漫，不知不觉甚至演变成了一种“潜规则”，仿佛加班多少总是跟工作态度挂钩的，不加班就是不敬业、不认真的表现。

尽管，对于这一现象，笔者很难理解，与此同时，一组惊人的数据也让笔者深深担忧。全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示，31.3%的职工每周工作时间在41～48小时，每周工作时间在48小时以上的职工占比21.6%;加班加点足额拿到加班费或倒休的职工仅占44%;没有享受带薪年假、没有补偿的占35.1%。而与此同时，我国法律明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。然而数据表明，法律规定与生活实际大相径庭，8小时工作时仅能在不到一半的职工身上实现。

近年来，因过度加班引发的健康问题已经不得不引起人们重视。几天前，59岁的湛江港公安局民警蔡九天因疲劳过度猝死在岗位上。今年2月，安徽省六安市一名31岁的医生因连续加班猝死在值班室。去年3月，安庆一名23岁小伙在高温下连续加班12小时后，再没有醒来。类似悲剧，一再上演，笔者不禁纳闷，究竟是多么重要的事情一定需要加班才能完成?难不成不加班就不认真负责了吗?

其实，笔者认为，如果因为事发突然或是紧急任务需要加班，其实无可厚非，也完全能够理解，但是加班决不能成为家常便饭，甚至司空见惯，更不鼓励不顾身体状况、没完没了的拼命加班。加班多少与工作态度挂钩本就存在问题，无限放大加班的好处，甚至把加班与干部职工晋升、工资等挂钩，更是无形中助长了加班的态势，这么做实在是本末倒置。

为此，笔者认为，要让过度加班不再盛行，要让干部职工的上班时间和休息时间得到充分保证，对于政府而言，必须主动作为，从多个层面多方发力。其一，要合理确定科学的劳动工时，加强对企事业单位执行工时规定等情况的监督检查，对于违法规定的加大惩处力度，让用人企业不敢肆意“挥霍”劳动力。其二，要完善法律法规，既要让《劳动法》法律法规落地落实，真正成为硬约束，更要明确界定“过劳死”标准，为劳动者们撑腰打气。其三，要加强对合理合法使用劳动力等相关工作的宣传，让更多的企业能自觉自愿地遵守规定，也让更多干部职工学会正确处理工作与休息的关系。

总之，笔者看来，“燃尽蜡烛”式的工作方法并不值得提倡，遏制过度加班也决不能坐以待毙，甚至睁一只眼闭一只眼，只有相关部门积极行动，真正树立“以人为本”的观念，“过劳死”的悲剧才会少一些再少一些。

稿源：荆楚网

作者：苏玳