2020年上海国家电网网上营业厅招聘考试新题（211）

众所周知，技能人才的培养并非一蹴而就，靠的是长年累月的坚持、需要的是师徒的薪火相传，取得令世界“刮目相看”的成果更需要信仰上的坚定、技术上的磨砺和团队的配合。这次国家的奖励，就好比在全国特别是技能培养战线树立了一面鲜明的旗帜，宣示了国家对技能人才及培养机构和团队的支持和激励的态度，让他们感受到“被尊重”“被认可”“被需要”，进而提升他们对事业的认可度和积极性，成为技能发展进步的参与者和推动者。

广大民众对获奖者的关注，一般会伴随颁奖的结束而逐渐淡化，但奖励的“溢出效应”对营造技能文化依然会产生较大的作用。无需赘言，营造浓郁的技能文化，培养深厚的工匠精神，不可能一蹴而就、立竿见影，这需要全社会各方面长期共同的努力。

在具体的实践上，激励要有层次、广覆盖，不仅要重奖取得重大成果的技能人才，也要鼓励长期在技能人才培养一线的默默工作者，要让他们恪尽职守、发挥所长，避免“重理论宣讲、轻技能传授”的尴尬出现;借助各种奖励活动和相关媒体，既要传播练就技能的“辛苦”与“不易”，更要体现其中的“趣味”和“收获”，通过挖掘获奖者的思想品质、科学方法以及成功之道，进一步为广大未获奖者树立榜样和学习之道。

总之，要特别注重奖励的“溢出效应”，使获奖者获得荣誉和支持，让未获奖者感受到希望，以此在全系统、全社会营造起更为浓厚的氛围，弘扬工匠精神、推进技能人才培养，促进制造强国事业的快速、持续和健康发展，为经济社会发展提供人才和技能支撑。

文/沈林