2020年江苏国家电网考试招聘金融专业技巧（239）

在党的十九大报告提出实施乡村振兴战略，并将其列为决胜全面建成小康社会坚定实施的七大战略之一，人才振兴是乡村振兴的基础保障，乡村振兴是上层建筑，那么人才振兴便是基层，只有夯实人才这个基石，才能保障乡村振兴稳步推进。

改革开放四十年，随着我国城镇化和工业化的不断深入，大批中青年农民涌入城市，乡村人口萧条成为了制约农村振兴的重要瓶颈。乡村村民进城务工人员越来越多，一方面造成农村剩余劳动力不足，人才缺失;另一方面形成这种现象的根本原因是土地带来的收入不能满足村民对美好生活的向往。这就形成了恶性循环，滞碍当地的社会经济发展，进而影响乡村振兴的落实。造成这一局面的主要因素就是人才。因此，乡村振兴做好“人才”这一文章已刻不容缓。

培育本地人才，要畅通人才“回流”渠道，推动创业人才“回乡”。一方面，扩大回引面，优化返乡创业环境，加大政策扶持力度，利用电商平台等方式助力回乡创业。另一方面，建立“组团式”发展模式，大力推广当地等特色产品，强化一三互动，壮大乡村旅游产，以产业发展带动群众脱贫致富。其次畅通人才“涌流”渠道，推动本土人才“哺乡”。强化党员示范带动，把当地优秀农村党员中有一定产业发展基础、有一定专业实用技术、在群众中口碑好的党员选出来，分层分类建立“乡土人才库”，以技术带动后劲，以党性团结群众，充分发挥党员示范带动作用，培养一批懂技术、讲党恩的“土专家”、“田秀才”。