2020年河北国家电网考试招聘人力资源类真题（278）

68．在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（    ）
A.主观判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E．时间序列分析法
解析：无。
本题选AD。
 
69．关于现代工作分析方法的陈述，正确的是（    ）。
A.工作要素法是以人为基础的
B.关键事件法是以人为基础的
C.工作要素法是以工作为基础的
D.关键事件法是以工作为基础的
E．工作要素法既以人为基础又以工作为基础
解析：无。
本题选AD。
 
70．在招聘选拔中使用的绩效预测因素中，属于非智力因素的是（    ）。
A.人格            B.气质
C.记忆力          D.情绪
E．注意力
解析：无。
本题选ABD。
 
71．工作丰富化的实现手段有（    ）。
A.任务拆分               B.与客户建立联系
C.纵向扩充工作内涵       D.开放反馈渠道
E．让员工从事完整的工作
解析：无。
本题选BCDE。
 
72．关于胜任特征的冰山模型的陈述，正确的是（    ）。
A.表层的知识和技能相对易于改进和发展
B.自我概念无法通过培训改善
C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值
D.动机和特质处于冰山的中层
E．在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容
解析：无。
本题选AE。