浙江2020年国家电网官网招聘管理学原理习题（279）

40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（  ）。
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测  
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
解析：无。
本题选B。
41、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（  ）。
A.一次量化    
B.二次量化
C.类别量化      
D.模糊量化
解析：无。
本题选A。
42、形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（  ）。
A.量词式标度 
B.数量式标度
C.定义式标度    
D.等级式标度
解析：无。
本题选D。
43、以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（  ）。
A.身体素质  
B.婚姻状况
C.工作经验    
D.性别年龄
解析：无。
本题选A。
44、测评学习能力的最简单有效的方法是（  ）。
A.心理测验
B.品德测验 
C.投射技术    
D.情境测验
解析：无。
本题选A。