新疆2020年国家电网官网招聘管理学原理习题（225）

73、最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（  ）。
A.平行团队 
B.交叉团队
C.流程团队   
D.项目团队
解析：无。
本题选A。
74、（  ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
A.以绩效为导向    
B.以行为为导向  
C.以工作为导向     
D.以技能为导向
解析：无。
本题选D。
75、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（  ）。
A.高弹性类     
B.低弹性类   
C.高风险类         
D.高稳定类
解析：无。
本题选D。
76、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（  ）。
A.从下而上法   
B.从上而下法  
C.由内到外法  
D.由外到内法
解析：无。
本题选B。
77、在劳务派遣中，（  ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A.接受单位与被派遣劳动者        
B.雇主与雇员
C.劳务派遣单位与接受单位               
D.劳务派遣单位与被派遣劳动者
解析：无。
本题选D。