2020年重庆国家电网公司人力资源招聘平台考点（280）

2 结构化面试形式适合于（  ）。
A.大量招聘
B.有组织的招聘
C.跨国招聘
D.小量招聘
E.管理人员招聘
解析：无。
本题选BDE。
3 职业生涯开发的主要职能是（  ）。
A.挑选总经理
B.决定时间分配
C.确定个人目标
D.制定职业规划
E.个人目标评价
解析：无。
本题选CDE。
4 个人的非智力因素包括（  ）。
A.情绪
B.动机
C.感知
D.人格
E.思维
解析：无。
本题选ABD。
5 人力资源绩效考核中的主要评价错误有（  ）。
A.集中错误
B.晕轮效应
C.邻近错误
D.格式错误
E.慈悲效应错误
解析：无。
本题选ABCE。