2020年上海国家电网公司人力资源招聘平台考点（280）

36、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和
（  ）。
A.职业生涯规划
B.人员培训计划
C.薪酬福利计划
D.人员配备计划
解析：无。
本题选D。
37、是人员规划活动的落脚点和归宿（  ）。
A.人力资源供求协调平衡
B.人力资源的需求预测问题
C.人力资源的供给预测问题
D.人力资源的系统设计问题
解析：无。
本题选A。
38、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（  ）。
A.德尔菲法
B.趋势外推法
C.马尔可夫分析法
D.人员比率法
解析：无。
本题选A。
39、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为（  ）。
A.60
B.100
C.160
D.200
解析：无。
本题选B。
40、（  ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。
A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡
解析：无。
本题选B。