2020年海南南方电网官网招聘考试备考指导：工资

一、工资
1、工资总额由下列六个部分组成：
（1）计时工资；
（2）计件工资；
（3）奖金；
（4）津贴和补贴；
（5）加班加点工资；
（6）特殊情况下支付的工资。
2、 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（3）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（4）运动员体育津贴。
3、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
4、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（1）生产奖；
（2）节约奖；
（3）劳动竞赛奖；
（4）机关、事业单位的奖励工资；
（5）其他奖金。

第二，更加注重实施优质粮食工程，进一步强化粮食产业强国建设的关键支撑。优质粮食工程列入国家乡村振兴战略规划中质量兴农重大工程，是推动粮食产业高质量发展、建设粮食产业强国的重要抓手。山东省依托龙头企业每年订单收购优质粮食200万吨，依托粮食产后服务中心减损200万吨，带动农民增收30多亿元。下一步，要坚持目标导向，到2020年，力争实现全国产粮大县粮食产后服务体系全覆盖，粮食质量安全检验监测覆盖面提升60%，产粮大县粮油优质品率提高30%。强化示范带动，培育百个典型示范县、千个先进示范企业合作社、万个样板店和一大批知名品牌。做到好事办好，引导形成“种粮农民种好粮、收储企业收好粮、加工企业产好粮、消费者吃好粮”的局面，把优质粮食工程建成质量一流、群众满意的精品工程。

第三，更加注重“两个体系”建设，进一步释放粮食产业强国建设的协同效应。构建现代化粮食产业体系，健全完善适应高质量发展要求的长效体制机制，提高粮食产业综合素质、效益和竞争力，塑造“大粮食、大产业、大市场、大流通”格局，逐步形成世界先进的创新引领能力和产业竞争优势。建设粮食“产购储加销”体系，健全完善常态化协同联动机制，实施粮食应急保障、粮食现代物流、绿色仓储提升、粮机装备提升等支撑项目，增强防范化解粮食领域重大风险能力。