国家电网升值空间：晋升都会有一定的比例

门槛？最为全球五百强，垄断性国企的身份，每年都有相当多的优秀人才蜂拥而至，所以门槛一定是有的，如果不是985、211或者电力院校，基本无缘正式编制（合同工想转正基本无望）。

升职空间？不高，主要以照顾关系为主，提拔人财为辅。晋升都会有一定的比例，比如这期提拔五个人，3个关系户，2个真人才，关系户就去了轻松的岗位，没关系的就去了哪些忙得飞起的部门。

毕竟如果都提拔关系户，那谁TM干活儿呢？你们关系就得有真本事，就得付出（一天天都泡在工作上），否则那么多硕士博士，你算老几啊？我再说点好听话：其实只要你玩命儿干活，肯动脑子，业务上突出（各种业务竞赛冠军），电网公司还是很会提拔你的，领导也乐意提拔你，你成功了大家都好嘛，何乐而不为呢！

我再谈一谈性价比。如果家里没啥背景，总体来说电力工人还是相当不错的职业，特别是在经济不太发达的非沿海地区，妥妥地中等偏上生活水平，如果恰好又在本地工作，恰好早就买好了房，我靠~那生活不要太美滋滋哦~。