2021年国家电网校园招聘考试时政热点：做“闯将”更做“标杆”

做“闯将”更做“标杆”：这是干事创业、制度创新的胜利

今年64岁的姚建良，1992年进入上海陆家嘴集团从事摄影工作，浦东的成长他一刻也没有缺席。一年一张以东方明珠为原点的浦东陆家嘴俯瞰图、一年一张从和平饭店望去的浦东岸线……同一个景别和角度，他耐心记录下浦东的生长。“就像一个抄表员，走街串巷地拍。”姚建良说，“浦东开发开放的重大机遇，落在我们这一代人身上，可遇不可求。”

这是“浦东人”的一种精神状态。浦东开发开放的土壤，塑造出了独特的浦东文化。这里有干事创业的志气、心气、朝气，有一股“只争朝夕、勇立潮头、崇尚科学、开放包容”的精神气质，更有一种迎难而上、敢于担当，勇于创新、追求卓越的拼劲闯劲。

2000年，吴文辉从北京大学计算机系毕业，阅读小说是他最大的爱好。通过互联网论坛，他结识了一批网络文学爱好者。2002年，阅文集团的前身“起点中文网”成立，次年，怀揣“梦想”二字，包括吴文辉在内的创业团队从全国各地奔赴上海浦东。“第一次来到浦东张江，目之所及到处是农田，只有一个肯德基餐厅，我们的初创团队通过讨论，认定了浦东是一块创业热土，当天就决定在这里开始我们的事业。”吴文辉说。20多年过去，阅文集团已成为中国网络文学领军企业，成为浦东开发开放的受惠者、见证人和叙述者。

“浦东开发开放的成功，不仅在于形态与功能的硬开发，更在于观念理念现代化的软开发。”陈高宏感慨，“如果说开放让浦东有了高要求和高品位的目标追求，那创新就是浦东实现这一目标追求的最重要路径。以敢闯敢试、先行先试的精神气质，持续推进理念创新、制度创新、政策创新、管理创新、技术创新，是浦东开发开放不断从一个胜利走向另一个胜利的源头活力。”

浦东的制度创新，不是“闯红灯”，而是创设一套“新的信号灯系统”。在率先建设自贸区的试验中，浦东不搞招商捷径引资洼地，凭借着大胆试、大胆闯、自主改，形成了一批可复制可推广的基础性和系统性制度创新。在《浦东时报》原副主编谢国平看来，“浦东身上一直有个标签——试验。因为这场改革开放的大试验，浦东跨越了历史，也因为这场大试验，浦东人将‘大胆试，大胆闯，自主改’作为座右铭。”

在浦东开发创业的过程中，围绕各类人才队伍建设开展了一系列细致扎实的工作，例如出台《浦东新区关于支持人才创新创业促进人才发展的若干意见》。在党政管理人才队伍建设上，着重于激励机制和宽松环境，鼓励大家千方百计想办法、既拍胸脯更拍脑袋，碰到硬骨头不松口但换牙、遇上大险阻不退缩但变道、接到难任务不打折但巧干，坚持先完成再完美的务实精神。