2021年国家电网公司考试招聘面试资料：构建模型

1）组建测评小组。测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。

2）从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本。

3）对测验样本进行人格测验，总结各个被测人员的素质特征。

4）将测评结果进行综合，列出招聘岗位选拔性选素质表。

5）将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级，绘制选拔性素质线，构建选拔性素质模型。

2. 设计面试提纲

结构化面试提纲的设计，实际上是结构化面试过程中所要提问的问题的设计，它的主要依据是选拔性素质模型。其主要步骤如下：

1）将选拔性素质模型分解为一组选拔性素质，每一个选拔性素质就是一个测评指标。

2）请专家对每一个测评指标设计出一系列的问题，并对这些问题进行修改完善，形成问卷。

3）将问卷发放给该岗位的部分员工，进行预先测验，检验其有效性。若通过检验，则形成最终问卷；若不通过，则重新设计问题，重复本步骤，直至通过测验，形成最终问卷。

4）编写结构化面试大纲。结构化面试大纲本质上是结构化面试问卷的另一种表现形式。