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根据《劳动合同法》,用人单位在聘用劳动者以及签订劳动合同时单位不能有下列行为( )。

提问人:lyf918发布时间:2022-04-12

  • A. 要求劳动者提供担保

  • B. 订立无终止时间的劳动合同

  • C. 向劳动者索取财务

  • D. 扣押劳动者的证件

  • E. 约定竞业限制条款

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  • 1根据国家有关法规,劳动者可以解除合同的情形是( )。
    • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

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    • C. 未及时足额支付劳动报酬的

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    • A. 劳动合同具有随意性

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    • D. 劳动合同具有较强的法定性

    • E. 书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法定形式

  • 6下列选项中,劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括( )。
    • A. 用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    • B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    • C. 用人单位经常延长劳动时间的

    • D. 用人单位纪律过于严格,劳动者感到不自由

    • E. 用人单位用暴力逼迫劳动者劳动的

  • 7根据《劳动法》规定,符合对未成年人特殊保护规定的有( )。
    • A. 不得安排未成年人从事矿山井下作业

    • B. 不得安排未成年人从事低温、冷水作业

    • C. 不得安排未成年人从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

    • D. 不得安排未成年人延长工作时间和夜班劳动

    • E. 用人单位应当对未成年人定期进行健康检查

  • 8下列劳动合同条款中,属于选择条款的有( )。2014
    • A.社会保险 

    • B.试用期 

    • C.保守商业秘密 

    • D.补充保险 

    • E.休息休假

  • 9根据《劳动合同法》规定,下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。
    • A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的

    • B.在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的

    • C.劳动者家庭无其他就业人员,有需要抚养的家属的

    • D.女职工在产期的

    • E.因工负伤被确认丧失劳动能力的

  • 10用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
    • A. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的

    • B. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的

    • C. 法律、行政法规规定的其他情形

    • D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行

    • E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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