2019年注册会计师考试《公司战略》练习题（6）

 

　　下列不属于组织架构设计与运行中需关注的主要风险的是(　)。

 

　　A、缺乏对员工的风险教育

 

　　B、治理结构形同虚设

 

　　C、缺乏科学决策、良性运行机制和执行力

 

　　D、权责分配不合理

 

　　【正确答案】A

 

　　【答案解析】组织架构设计与运行中需关注的主要风险：(1)治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企业经营失败，难以实现发展战略。(2)内部机构设计不科学，权责分配不合理，可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮，运行效率低下。

 

　　单选题

 

　　根据《企业内部控制应用指引第1号——组织架构》，下列说法错误的是(　)。

 

　　A、董事会对股东(大)会负责，依法行使企业的经营决策权

 

　　B、监事会对董事会负责，监督企业经理和其他高级管理人员依法履行职责

 

　　C、经理层对董事会负责，主持企业的生产经营管理工作

 

　　D、任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策意见

 

　　【正确答案】B

 

　　【答案解析】监事会对股东(大)会负责，监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责，所以选项B的说法错误。

 

　　单选题

 

　　下列关于组织架构的说法中，错误的是(　)。

 

　　A、监事会对股东(大)会负责，监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责

 

　　B、董事会对股东(大)会负责，依法行使企业的经营决策权

 

　　C、重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务的具体标准都有统一的规定

 

　　D、企业组织架构调整应当充分听取董事、监事、高级管理人员和其他员工的意见，按照规定的权限和程序进行决策审批

 

　　【正确答案】C

 

　　【答案解析】重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务的具体标准由企业自行确定。所以，选项C的说法错误。

 

　　单选题

 

　　下列关于发展战略的说法中，错误的是(　)。

 

　　A、企业应当根据发展目标制定战略规划

 

　　B、企业应当在董事会下设立战略委员会，或指定相关机构负责发展战略管理工作，履行相应职责

 

　　C、董事会应当严格审议战略委员会提交的发展战略方案，重点关注其全局性、长期性和可行性

 

　　D、企业的发展战略方案经董事会批准实施

 

　　【正确答案】D

 

　　【答案解析】企业的发展战略方案经董事会审议通过后，报经股东(大)会批准实施。所以，选项D错误。(2018年应试指南下册P164)

 

　　多选题

 

　　下列选项中，符合《企业内部控制应用指引第2号——发展战略》要求的有(　)。

 

　　A、发展战略过于激进，脱离企业实际能力或偏离主业，可能导致企业过度扩张，甚至经营失败

 

　　B、企业的发展战略方案经董事会审议通过后，报经股东(大)会批准实施

 

　　C、董事会在审议发展战略方案中如果发现重大问题，应该责成总经理对方案作出调整

 

　　D、企业应当根据发展战略，制订年度工作计划，编制全面预算

 

　　【正确答案】ABD

 

　　【答案解析】董事会应当严格审议战略委员会提交的发展战略方案，重点关注其全局性、长期性和可行性。董事会在审议方案中如果发现重大问题，应当责成战略委员会对方案作出调整，选项C 错误。

 

　　多选题

 

　　下列选项中，能够表明企业缺乏社会责任的包括(　)。

 

　　A、安全生产措施不到位导致企业发生安全事故

 

　　B、缺乏质量保障的产品流向社会

 

　　C、无故拖欠员工薪酬

 

　　D、不能及时付款导致客户资金紧张

 

　　【正确答案】ABC

 

　　【答案解析】社会责任是指企业在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务，主要包括安全生产、产品质量(含服务)、环境保护、资源节约、促进就业、员工权益保护等。

 

　　多选题

 

　　下列属于履行社会责任方面需关注的主要风险的有(　)。

 

　　A、安全生产措施不到位，责任不落实，可能导致企业发生安全事故

 

　　B、产品质量低劣，侵害消费者利益，可能导致企业巨额赔偿、形象受损、甚至破产

 

　　C、环境保护投入不足，资源耗费大，造成环境污染或资源枯竭

 

　　D、促进就业和员工权益保护不够，可能导致员工积极性受挫

 

　　【正确答案】ABCD

 

　　【答案解析】履行社会责任方面需关注的主要风险：(1)安全生产措施不到位，责任不落实，可能导致企业发生安全事故;(2)产品质量低劣，侵害消费者利益，可能导致企业巨额赔偿、形象受损、甚至破产;(3)环境保护投入不足，资源耗费大，造成环境污染或资源枯竭，可能导致企业巨额赔偿、缺乏发展后劲，甚至停业;(4)促进就业和员工权益保护不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定。