[2019太原轨道交通]人力资源部赴无锡地铁开展“学习调研 对标一流”活动

   为贯彻落实中共太原市委关于“改革创新、奋发有为”大讨论工作方案精神，深化对标一流，找差距、补短板、促提升，践行“走出去、引进来”工作思路，3月20日，党委副书记、副总经理曹宏伟带领公司、参建单位、市街道7名党建工作人员和人力资源部3名工作人员赴无锡地铁集团公司开展党建联盟、人力资源学习调研对标一流活动。

 学习调研中，公司人力资源部以问题为导向与无锡地铁培训学院总经理李勇、组织人事部部长助理刘丹进行了深入交流，李总、刘助理首先从干部管理、招聘、人员晋升、薪酬管理四个方面介绍了无锡地铁集团与下属分子公司人力资源管控模式，着重阐述了员工晋升管理，其次总体概述了无锡地铁组织与个人绩效考核方式、方法，最后分享了无锡员工职称评聘管理和职业技能鉴定管理经验。    通过此次调研学习，人力资源部明晰了工作思路，树立了对标目标，明确了奋斗方向。今后，人力资源部将通过眼睛向外找差距、眼睛向内找问题，不断突出问题导向、目标导向，使对标成为“改革创新、奋发有为”的有力抓手，为部门工作再上台阶，公司人力资源管理再上水平奠定坚实基础。