公务 员考试行测朴素逻辑“一拖五”

 第一步：分析材料，找突破口。一般而言，这类题目比较好判定，基本不需要问法,看形式就能够知道这道题是朴素逻辑的问题，然后特别重要的，在看材料的过程中，要依据它的核心思维——突破口法进行分析。主要包括两个维度：确定项和关联项。一方面，确定项更多的指对某一主体具有属性的肯(否)定的判定，例如‘甲(不)来自A国家’;另一方面，关联项更多的指出现次数多、关联性强的选项，这种方法如何应用呢?请看下面的例题：

【例题1】大学毕业的张、王、李、赵4人应聘到了同一家大型公司，每人负责一项工作，其中一人做行政管理，一人做销售，一人做研发，另一人做安保。

已知：

①张不做行政管理，也不做安保;

②王不做行政管理，也不做研发;

③如果张没有做研发，那么赵也没有做行政管理;

④李不做行政管理，也不做安保;

⑤赵不做研发，也不做安保。

由此可以推出

A.张做销售，李做研发 B.赵做研发，李做销售

C.李做销售，张做研发 D.李做研发，赵做安保

【答案】C。